Interesse, grupo de empresas, especializado en administración de riesgos, corretaje de seguros y fianzas, desarrollo de plataformas tecnológicas, recalcó que 74 por ciento de empleadores ahora ofrecen más servicios de valor agregado para sus empleados con programas de salud mental y ciberseguridad.

“Cada empresa determinará qué beneficios y que nivel de ciberseguridad requerirán, ya que las necesidades para la empresa PYME (desde 50 empleados) no serán necesariamente similares a las de más de mil, pero lo que deben tener en cuenta es que la mayoría de los colaboradores en el país siguen prefiriendo los seguros de gastos médicos mayores o menores como el principal factor a la hora de elegir continuar en la empresa o de buscar un nuevo trabajo”, comentó Carlos Meza, Socio Director de Beneficios para Empleados en Grupo Interesse.

Asimismo, los beneficios para empleados, el wellness y la ciberseguridad se han convertido en las tres tendencias del sector asegurador a adoptar por parte de las empresas para sus empleados.

De acuerdo con Interesse, estos programas continuarán siendo tendencias importantes para 2023 y tendrán enfrentarán retos como continuar la digitalización de procesos: La evolución e incorporación de tecnología ofrece un incremento en la eficiencia de los procesos burocráticos, ya que esta lleva a nuevas y mejores formas de pagos y carga de archivos solicitados por parte de las aseguradoras o los brókers de seguros, automatizando y haciendo más fáciles los trámites.

Otro desafío es el incremento de los beneficios y prestaciones, ya que actualmente, el bienestar en el aspecto laboral es uno de los elementos más valorados por los empleados.

A esto se suma la ciberseguridad de datos personales, toda vez que es fundamental que los empleados tengan la certeza de que sus datos personales también están protegidos en las plataformas utilizadas.

“Es fundamental utilizar las nuevas tecnologías como herramientas para comprender las tendencias actuales, ahorrar y automatizar procesos como la carga de archivos y pagos son algunos ejemplos, además de seguir las tendencias del sector en beneficios para empleados sin dejar desapercibidos los retos que estos conlleven como los son la digitalización de procesos, incremento de los beneficios para empleados y la ciberseguridad de los datos personales y de la empresa”, finalizó el directivo.

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