“La calidad nace de nuestra gente. Sin ellos bien preparados, acompañados y empoderados, difícilmente podremos lograr la calidad que requieren nuestros productos y servicios"
“Nuestra estrategia tiene muy claro posicionar el bienestar integral como el motor del éxito institucional”
“Sin una cultura que favorezca la agilidad, la apertura al cambio y la alineación de incentivos, la digitalización difícilmente generará impacto"
Detectan a cuatro menores trabajando en el vertedero de Cerro Patacón durante operativo interinstitucional
Mitradel impulsa liderazgo femenino con taller de automotivación para servidoras públicas
Consejo Superior del Trabajo avanza en agenda para fortalecer el empleo en El Salvador
Soledad digital: el reto del aprendizaje en línea que también impacta a las empresas
Inspección laboral detecta riesgos para trabajadores y paraliza construcción en Coclé
Sesgos de género en IA: algoritmos refuerzan roles tradicionales en hombres y mujeres
El Salvador refuerza su política de cero tolerancia al soborno con certificación ISO 37001
Ministra de Trabajo pide extender diálogo laboral a subcontratistas de Panama Ports Company
Burnout y sesgos frenan el avance de mujeres a la Alta Dirección en México y Centroamérica
Reactivación del Puerto de Cristóbal avanza con estabilidad laboral y respeto a derechos de los trabajadores
Awards of Happiness y BenchClub sellan una alianza estratégica para impulsar el talento de las personas
IA en Recursos Humanos: principios estratégicos para una implementación ética, segura y sostenible
Nueva modalidad virtual de conciliación laboral promete procesos más ágiles y accesibles en El Salvador
Panamá garantiza continuidad operativa y estabilidad laboral en puertos de Balboa y Cristóbal
“Desde una perspectiva de talento e Inclusión, para que una reorganización sea exitosa debe sustentarse en un sólido 'caso de negocio' que vincule la diversidad con la retención de talento, la innovación y el posicionamiento en el mercado"
Creación de 111 mil empleos impulsa señales de recuperación económica en Panamá
Cetippat Coclé define estrategia 2026 para prevenir y erradicar el trabajo infantil
“Recursos Humanos es una unidad de negocio, no es un centro de costo. Si el equipo RRHH no habla el lenguaje de estados financieros, no puede tener un asiento en la mesa directiva”
“Más que 'equilibrar' eficiencia operativa y desarrollo de capacidades, buscamos 'integrar' estos elementos dentro de una sola estrategia de negocio”
Espacios de trabajo flexible impulsan estrategia empresarial en Costa Rica como hub regional
“El reto no es solo atraer al talento tecnológico, sino generar un entorno donde se sienta identificado, orgulloso y se quiera quedar”
“En el sector eléctrico, la seguridad y la continuidad operativa son ejes no negociables, por lo que RRHH debe asumir un rol estratégico”
Impulsan turismo inclusivo y empleo para personas con discapacidad mediante alianza público-privada en Panamá