A través de la intermediación con empresas privadas, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), mediante la Dirección Nacional de Empleo, propicia espacios para la capacitación e inclusión laboral de las Personas con Discapacidad, que refuerza y facilita la contratación de esta mano de obra.

Con ello, de acuerdo con la página web de la cartera laboral, se cumple con lo establecido en la Ley N°15 del 31 de mayo de 2016, que establece la equiparación de oportunidades laborales.

Y es que, en alianza con las empresas, el ministerio organiza jornadas de reclutamientos focalizados, con especial énfasis en generar empleos para las Personas con Discapacidad, para que tengan una plena participación en el entorno laboral.

La citada Ley en el artículo No. 51, señala que: toda empresa que tenga de veinticinco a cincuenta trabajadores deberá tener dentro de su fuerza laboral un mínimo de una Persona con Discapacidad (PcD). La empresa que tenga más de cincuenta trabajadores deberá tener una proporción no menor de 2% de trabajadores con discapacidad.

Esta cartera laboral realiza la certificación laboral a las empresas para la obtención del incentivo fiscal, según el Decreto No. 60 del 19 de abril de 1993, en el cual reconoce al empleador que contrate Personas con Discapacidad, el doble del salario, hasta un mínimo equivalente a seis (6) meses en cada periodo fiscal, como gasto deducible para la determinación de la renta gravable.

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