• En el tema de reclutamiento, apuntó, se utilizan plataformas para búsqueda de talento. Estas plataformas ahora con inteligencia artificial nos ayudan muchísimo al momento de hacer un proceso de búsqueda mucho más ágil lo cual es muy productivo. Dentro de ellos están los ATS o las videos entrevistas implementadas con chatbots de screening para poder filtrar candidatos.
• Al abordar las modalidades laborales, Campoverde señaló que el teletrabajo como tal, en materia de productividad vio resultados positivos , pero en el tema de cultura organizacional no estaba mapeado.
• “Lastimosamente con el tiempo vimos que retrocedió, sí hay empresas que están implementando como política el espacio laboral híbrido. Hay un estudio de la universidad de Stanford que refiere que en junio pasado este modelo es el que mayores resultados está dando a nivel mundial en temas de productividad.
• “Pero hay días que las personas los hacen desde casa incluso hay un concepto que se llama el smart working, lo haces fuera de la oficina pero en un espacio asignado por la empresa o donde tú decidas”, abundó.
• En junio pasado, JBer fue uno de los organizadores del HR Global Day para celebrar el Día Internacional del profesional de Recursos Humanos. Un foro donde invitamos a panelistas internacionales. Fue muy importante porque vinieron alrededor de 150 directores, jefes de Recursos Humanos.
• En este marco, anunció que en octubre próximo se llevará a cabo la primera HR Startup Summit, cumbre internacional de startups para HR, un espacio ideado para la Innovación en Recursos Humanos.
• “Vamos a invitar a inversionistas, venture capital que quieran invertir en plataformas de Recursos Humanos, vamos a crear un espacio súper bonito, queremos ir hacia el lado de la innovación y este es el espacio ideal para conectar y compartir”, finalizó Campoverde.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital