• De ahí la importancia de conjuntar la diversidad con este espíritu de innovación característico de una compañía de telecomunicaciones como Telefónica Movistar México. 
• “Cuando existe una vacante de una posición directiva y hacemos un proceso de reclutamiento, siempre abrimos la invitación a todos, pero buscamos que en la terna final siempre haya una mujer, eso es obligatorio", refirió. 
• A decir de la especialista con más de 12 años en el cargo, en materia de redes y grupos de apoyo para las mujeres, las compañías tienen que evolucionar en esa dirección a través de políticas de flexibilidad que permitan que una mujer pueda seguir desarrollándose.
• “Sin importar su nivel o su posición, lo que buscamos simplemente es una red de apoyo donde podamos compartir situaciones por las que todas hemos pasado. Por ejemplo, muchas veces pareciera que el crecer o el tomar una posición de más responsabilidad es sinónimo de dejar tu parte personal o el compromiso con tu familia o con tus hijos." 
• “Como mujeres tenemos el hecho de que nos hemos visto en las mismas situaciones y saber que alguien más está en una problemática similar; que no eres la única en el mundo que está pasando por eso. Saberlo y trabajar en ello ayuda mucho”, abundó. 
• Además de mencionar las iniciativas que la compañía de telecomunicaciones emprende en pro del liderazgo femenino, Gómez señaló acciones encaminadas al bienestar de sus colaboradores en general, como planes de salud, de capacitación, y otros muy enfocados a jóvenes, amén del fomento a otras modalidades laborales como la remota o híbrida. 

A través de esta charla con Martha Gómez, conoceremos cómo la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo impulsa la innovación, con la mira puesta en una organización como Telefónica Movistar México.

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