• Comprometido con el desarrollo humano y la gestión de talento, González Espino sostuvo en entrevista que, si quieres ser una empresa sostenible en el tiempo y que crezca, hay que cuidar a los colaboradores “En nuestra experiencia, la inversión que hagas en tiempo, esfuerzo, dinámicas e intervenciones para cuidar el balance personal y familiar, la satisfacción de tus colaboradores se verá retribuida, pero en mucho más grado en productividad”.
• Con más de cuatro años en el cargo, advirtió cambios en el mundo del trabajo, en el que las nuevas generaciones valoran más su tiempo, su libertad y actividades recreativas; por ende, las empresas que se resisten al cambio de mentalidad van a sufrir mucho y pagarán altos costos.
• “Aunque la moda es poner futbolitos, ping pong y snacks en la cocina, eso no es bienestar laboral, y la gente no se va a quedar porque tú le pongas refrescos. No se va a quedar a trabajar contigo si no existe apertura al cambio. La felicidad en el trabajo es un propósito digno, una comunidad de apoyo, crecimiento en la empresa y autonomía. Yo le pongo las 4 C's: Causa, Comunidad, Crecimiento y Control”, sostuvo.
• Cabe señalar que su estrategia se basa en el entendimiento profundo de las necesidades humanas y la aplicación práctica de técnicas de coaching ejecutivo y formación de equipos de trabajo, por lo que se ha decantado por el coaching laboral como técnica de acompañamiento para los líderes y equipos de trabajo.
• En aras del bienestar emocional de los colaboradores, en Mobi Muebles implementaron salas de meditación, mindfulness con pausas activas. “Como es una planta industrial, la gente tiene que calentar los músculos para trabajar, y cada cierto tiempo suena una campana que les invita a respirar, a meditar e incluso, hacer una respiración fisiológica para reducir el estrés”.
• En la compañía también se imparten talleres de psicología positiva, donde se les hace saber a los trabajadores que su felicidad es responsabilidad de ellos mismos, no del empleador. “Yo tengo que poner las condiciones para que tú puedas ser tu mejor versión aquí y florecer en la vida, ese es mi trabajo; pero no es hacerte feliz”, acotó. 

Miguel Angel se encuentra entre los finalistas del ranking de Awards of Happiness Los Más Influyentes RRHH en México, reconocimiento que se entregará el próximo 19 de noviembre.

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