MENU
PORTADA
SECCIONES
EDITORIAL
ENTREVISTA
DIRECTORIO
EVENTOS
EMPLEO
Actualidad
Administración Pública
Bienestar
Capacitación
Coaching
Compensación y Beneficios
Comunicación Corporativa
Conciliación Familiar
Cultura
Diversidad Generacional
ESG
Eventos
Felicidad Organizacional
Igualdad de Género
Legal
Liderazgo
Marca Empleadora
Mercado Laboral
Motivación
NOM 035
Nombramientos
Onboarding
Outsourcing
Retención
RSC
Selección
Tecnología e Innovación
Teletrabajo
Trabajo temporal
RRHH EXCELLENCE AWARDS
PREMIO LITERARIO RRHHDIGITAL
LOS + INFLUYENTES
SALUD Y EMPRESA
LA VOZ DE LOS RECURSOS HUMANOS
TORNEO GOLF RRHHDIGITAL
TORNEO PADEL RRHHDIGITAL
CONCURSO FOTOGRÁFICO
LOS JUEVES DE INNOVACIÓN EN RRHH
BUSCAR
Inicio
Secciones
Editorial
Entrevista
Eventos
Directorio
Empleo
Editorial
Carlos Rodríguez
LA INDEMNIZACIÓN ANUAL, FORMAS DE DOCUMENTARLA, LÍMITES, RIESGOS Y FORMA DE MITIGARLOS
29.01.2025
HEMEROTECA
Edición
España
México
Centroamérica
PORTADA
SECCIONES
EDITORIAL
ENTREVISTA
DIRECTORIO
EVENTOS
EMPLEO
Hemeroteca
1-5 de 5 Resultados
Nueva búsqueda:
Buscar
Buscar en archivo:
Sección:
Escoger Sección
Actualidad
Administración Pública
Bienestar
Capacitación
Coaching
Compensación y Beneficios
Comunicación Corporativa
Conciliación Familiar
Cultura
Diversidad Generacional
Editorial
Empleo en RRHH
Entrevista
ESG
Eventos
Felicidad Organizacional
Igualdad de Género
Legal
Liderazgo
Marca Empleadora
Mercado Laboral
Motivación
NOM 035
Nombramientos
Onboarding
Outsourcing
Retención
RSC
Secciones
Selección
Tecnología e Innovación
Teletrabajo
Trabajo temporal
Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Año
Entrevista | POR
Mónica Delgado
| 21/05/2024, 00:06 hS
“Hay que tener esta escucha activa para crear todos estos programas que nos ayudan a tener un espacio mucho más diverso e inclusivo, y que nos ayude a llegar a estas metas de paridad de género”
Entrevista con Bárbara Ortega, Directora de Desarrollo Organizacional de PepsiCo México: “Hay que tener esta escucha activa para crear todos estos programas que nos ayudan a tener un espacio mucho más diverso e inclusivo, y que nos ayude a llegar a estas metas de paridad de género”.
Secciones | POR
Redaccion
| 18/03/2024, 13:06 hS
Nestlé apuesta por la diversidad y la igualdad de género en su cultura corporativa
Actualmente, el 50 % de los puestos de liderazgo de Nestlé Centroamérica están ocupados por mujeres, y la compañía continúa trabajando en la paridad de género en todos los niveles de su gestión.
Secciones | POR
Redaccion
| 23/10/2023, 13:01 hS
Nestlé se une a la Iniciativa de Paridad de Género del Ministerio de Desarrollo de Panamá
La IPG Panamá tiene como objetivo aumentar la participación laboral de las mujeres, visibilizar y reducir las brechas salariales de género, así como promover la presencia de mujeres en puestos de liderazgo. En Centroamérica, las mujeres ocupan el 50% de los puestos directivos de la empresa.
Secciones | POR
Redaccion
| 06/09/2023, 20:00 hS
Cervecería Nacional panameña se une a Iniciativa de Paridad de Género
En marzo pasado, la compañía lideró una Alianza por la Empleabilidad de las Mujeres en Panamá, iniciativa que une a relevantes empresas de diversos sectores, con el fin de promover la integración de la mujer en el entorno laboral desde una perspectiva digna.
Secciones | POR
Redaccion
| 08/03/2023, 13:02 hS
Nicaragua, séptimo país del mundo donde existe más igualdad entre hombres y mujeres
Al ritmo actual, la brecha de género global se cerrará en 132 años, pues aunque la paridad de género continúa avanzando, lo hace a un paso “demasiado lento”, según el Foro Económico Mundial.
Lo más
leído
1
Pepsi motiva la creatividad estudiantil con su concurso “Sed de Fashion”
2
El 60% de los millennials y la generación X dejarían su empleo si perciben un liderazgo inadecuado
3
2025: Explorando Nuevos Terrenos y Habilidades para el Futuro Laboral
4
“Los líderes no deben tomar la NOM-35 como otra encuesta de clima laboral donde otra vez serán evaluados"
5
Adecco revela que los “empleos verdes” tienen salarios más bajos
Los lectores
Opinan
¿Te pagaron el aguinaldo en tiempo?
Sí
No
Me deben una parte
Compensarán con otras prestaciones
Ver Resultados
Ver más encuestas
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
AltoDirectivo
SerComercial
PadelSpain
GolfConfidencial
El Diario del Bebé
Suscríbete a
nuestro boletín
Secciones
Portada
Secciones
Editorial
Entrevista
Se Rumorea
Formación en RRHH
Empleo en RRHH
Contacto
Aviso Legal
© CopyRight 2025 RRHHDigital