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Secciones | POR Redaccion | 05/12/2025, 15:21 hS
Centroamérica acelerará la demanda de talento especializado y roles estratégicos en RRHH para 2026
La remuneración se refiere al sueldo mensual bruto y representa un promedio del mercado laboral, con variaciones posibles según el tamaño de la empresa, alta demanda, experiencia y perfiles con alto potencial. Los sueldos están expresados en rangos (mínimos y máximos) y representan el valor...
Secciones | POR Redaccion | 30/01/2025, 13:39 hS
Cómo sobresalir en procesos de selección con IA en 2025
A medida que la inteligencia artificial (IA) sigue transformando el panorama de la contratación, quienes buscan empleo enfrentan nuevos desafíos para conseguir roles que se alineen con sus habilidades y valores.
Secciones | POR Redaccion | 17/10/2024, 12:48 hS
La importancia de entender el bienestar psicológico y los factores de estrés en el talento empresarial
La “ausencia por descontento” sigue patrones observados en el “acolchamiento profesional” y el “efecto boomerang”, donde los empleados buscan alternativas o regresan a roles anteriores debido a la insatisfacción. La política de ‘ausencia por...
Entrevista | POR Mónica Delgado | 22/06/2023, 17:20 hS
“El papel que las mujeres han desarrollado permite mayor apertura para que haya un importante posicionamiento en el sector financiero. Cada vez vemos a más mujeres en roles ejecutivos”
Entrevista con Andreina Cespedes, Gerente de Recursos Humanos en Corporación BCT en Costa Rica: “El papel que las mujeres han desarrollado permite mayor apertura para que haya un importante posicionamiento en el sector financiero. Cada vez vemos a más mujeres en roles ejecutivos”.
Entrevista | POR Mónica Delgado | 19/06/2023, 16:48 hS
“En Celsia no tenemos cargos, sino roles; ya no tenemos gerentes ni directores o vicepresidentes. Somos líderes o miembros de equipo”
Entrevista con Beatriz Vargas, Líder de Desarrollo Organizacional en Celsia Energía: “La pluralidad de pensamientos es la ruta para crear un momento más disruptivo en organizaciones pertenecientes a un sector muy masculinizado, para ver oportunidades en la medida en que somos más diversos,...
Secciones | POR Redaccion | 19/12/2022, 14:00 hS
Diversidad, Equidad e Inclusión siguen como asignatura pendiente en Centroamérica
Todavía hay un mayor número de hombres en roles de liderazgo, destacándose el nivel de Gerencia, con una diferencia de más del 15 por ciento.
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