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Este es un proceso de diálogo social que permite escuchar los argumentos de todas las partes involucradas en la economía laboral del país y es una manera más democrática de fijación salarial. El aumento entrará en vigencia el 1 de enero de 2025 y será de aplicación obligatoria para quienes...

La entrada en vigencia de estos aumentos será con efecto retroactivo a partir del 1 de mayo con un 12 %, y el 8 % restante al 1 de enero de 2025 y tan pronto sean publicadas estas resoluciones en los próximos días.

La nueva convención colectiva comenzará a regir a partir del próximo 1 de julio de 2024 y tendrá una vigencia de cuatro años.

El Decreto entró en vigencia y establece el pago de las nuevas tasas de salario mínimo.

La constancia tiene vigencia de 1 año y permanecerá válida, siempre y cuando el empleador no incumpla con la normativa laboral vigente y dicho incumplimiento esté debidamente comprobado por la Inspección General de Trabajo (IGT). En 2021, primer año de entrega de la constancia, 38 empresas...

El convenio pactado tiene una vigencia de 4 años a partir de la ratificación, beneficia a 151 trabajadores de las provincias de Chiriquí y Bocas del Toro.

Esta política PEIM incorpora un Plan de Acción, que traduce los objetivos estratégicos en compromisos concretos, con un alcance al 2024, con miras a ser revisado y reformulado y en función de los resultados alcanzados, dará lugar a formar un nuevo plan con vigencia al 2025-2030.