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Carlos Roberto Rodríguez Salazar
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01.06.2025
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Secciones | POR Redaccion | 28/10/2024, 14:05 hS
Consejo Nacional de Salarios realiza audiencia con delegación estatal
Este es un proceso de diálogo social que permite escuchar los argumentos de todas las partes involucradas en la economía laboral del país y es una manera más democrática de fijación salarial.  El aumento entrará en vigencia el 1 de enero de 2025 y será de aplicación obligatoria para quienes...
Secciones | POR Redaccion | 01/07/2024, 13:01 hS
Sube 20 % salario mínimo del sector construcción aprobado en el CNS dominicano
La entrada en vigencia de estos aumentos será con efecto retroactivo a partir del 1 de mayo con un 12 %, y el 8 % restante al 1 de enero de 2025 y tan pronto sean publicadas estas resoluciones en los próximos días.
Secciones | POR Redaccion | 30/04/2024, 13:00 hS
Acuerdan nueva convención colectiva en beneficio de más de 5 mil trabajadores
La nueva convención colectiva comenzará a regir a partir del próximo 1 de julio de 2024 y tendrá una vigencia de cuatro años.
Secciones | POR Redaccion | 06/02/2024, 13:00 hS
Instruyen sobre derechos laborales a nivel nacional en Panamá
El Decreto entró en vigencia y establece el pago de las nuevas tasas de salario mínimo.
Secciones | POR Redaccion | 05/07/2023, 13:06 hS
Ministerio de Trabajo de Guatemala entrega constancias de Buenas Prácticas Laborales
La constancia tiene vigencia de 1 año y permanecerá válida, siempre y cuando el empleador no incumpla con la normativa laboral vigente y dicho incumplimiento esté debidamente comprobado por la Inspección General de Trabajo (IGT). En 2021, primer año de entrega de la constancia, 38 empresas...
Secciones | POR Redaccion | 15/06/2023, 22:24 hS
Ratifican firma de convención colectiva entre Sindicato y la Empresa Petroterminal en Panamá
El convenio pactado tiene una vigencia de 4 años a partir de la ratificación, beneficia a 151 trabajadores de las provincias de Chiriquí y Bocas del Toro.
Secciones | POR Redaccion | 24/05/2023, 17:00 hS
Presentan avances del plan de política pública de empleabilidad de jóvenes y mujeres
Esta política PEIM incorpora un Plan de Acción, que traduce los objetivos estratégicos en compromisos concretos, con un alcance al 2024, con miras a ser revisado y reformulado y en función de los resultados alcanzados, dará lugar a formar un nuevo plan con vigencia al 2025-2030.
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