Las personas con discapacidad que trabajan cobran, de media, un 12% menos por hora que los demás empleados, y tres cuartas partes de esta diferencia (el 9%) no pueden explicarse por diferencias en la educación, la edad y el tipo de trabajo, según Un estudio sobre los resultados laborales y salariales de las personas con discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En los países de renta baja y renta media-baja, apunta el documento, esta diferencia salarial por discapacidad es mucho mayor, del 26%, y casi la mitad no puede explicarse por diferencias sociodemográficas.

Alerta que la situación es peor para las mujeres con discapacidad, que también se enfrentan a una importante brecha salarial de género en comparación con sus homólogos masculinos. Por término medio, en 14 países en los que se disponía de datos desglosados por género, existía una diferencia salarial del 6% entre mujeres y hombres con discapacidad en los países desarrollados y del 5% en los países en desarrollo.

Se calcula que 1.300 millones de personas, es decir, casi una de cada seis personas de la población mundial, sufren una discapacidad significativa (cifra de 2021).

Los resultados sugieren además que las personas con discapacidad pueden tender hacia el autoempleo debido a la mayor flexibilidad potencial que ofrece en términos de horas de trabajo, acceso a las instalaciones de trabajo y evitar la discriminación.

Además, el reporte de la OIT propone medidas para mejorar la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, entre las que se incluyen hacer más accesibles la contratación en línea y los procesos relacionados.

De igual forma, sugiere un mayor apoyo a los empleadores para fomentar la contratación de personas con discapacidad, además de apoyar a los empleados con discapacidad con medidas de adaptación adecuadas para facilitar su trabajo.

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