El Presidente de la República de Costa Rica, Rodrigo Chaves, firmó una directriz ejecutiva, en la que se compromete a priorizar y fortalecer el cumplimiento de la normativa vigente sobre inclusión y protección laboral de personas con discapacidad en el sector público.

Esta normativa aplica a todas las instituciones autónomas, semi autónomas, demás entes públicos estatales y no estatales, empresas públicas estatales y no estatales, así como entes reguladores y fiscalizadores que reciban presupuesto de Hacienda.

En su página web, el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica (MTSS) puntualiza que las acciones incluidas dentro de la directriz ejecutiva contemplan:

• Emitir una Política Institucional de Inclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad, en un plazo máximo de un mes a partir de la publicación de la directriz. 
• Realizar la reserva de plazas vacantes, en consonancia con el estudio de plazas vacantes que remita la Comisión Especializada de Empleo y Discapacidad
• Instruir a la dependencia encargada de los Recursos Humanos de la institución, la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, evaluación y contratación de personas con discapacidad para ocupar las plazas reservadas
• Informar los resultados de la aplicación de la presente Directriz a la Secretaría Técnica de la Comisión Nacional para la Empleabilidad y el Trabajo de las Personas con Discapacidad, a más tardar el 31 de marzo del 2023.

La ley que regula este tipo de contrataciones contempla sanciones para las instituciones que nombren a personas sin condición de discapacidad en puestos reservados para este fin, lo cual se considera como una falta grave al reglamento.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social será el ente que le corresponderá la vigilancia y cumplimiento de los derechos laborales de las personas trabajadoras con discapacidad.

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