Brivé, firma especializada en soluciones para la atracción y selección de talento con presencia en 16 países en Latinoamérica, identifica cinco medidas esenciales para las organizaciones: atracción y selección con nuevos perfiles, propuesta de valor clara, salario emocional, buen clima organizacional y liderazgo inspirador.

Al puntualizar en cada una, señala que en cuestión de atracción y selección con nuevos perfiles competenciales, estos deben asegurar la afinidad del candidato con la cultura organizacional, mientras que la propuesta de valor clara tiene que destacar los beneficios y oportunidades.

El salario emocional, refiere, debe estar alineado a la propuesta de valor que vaya más allá del monetario, mientras que un buen clima organizacional debe promover un entorno de trabajo positivo. Sobre el liderazgo inspirador, este debe motivar y guiar a las personas hacia su máximo potencial.

Estas recomendaciones, de acuerdo con Brivé, buscan fortalecer el compromiso y la satisfacción de los seres humanos, promoviendo un crecimiento sostenido de resultados en armonía con el talento de la persona y, en consecuencia, de las organizaciones.

En un comunicado, plantea que las organizaciones actualmente no sólo deben buscar perfiles que cumplan con los requisitos tradicionales, sino características como: autoconocimiento, empatía, adaptabilidad, pensamiento flexible, manejo de emociones, logro de metas y trabajo colaborativo, entre otras inteligencias humanas.

“Creemos que la verdadera transformación hacia el éxito de las organizaciones comienza con un enfoque centrado en la esencia humana, y lo que hace ahora la inteligencia artificial es optimizar el proceso de atracción y selección, identificando perfiles ideales y no deseados, lo cual permite descubrir y potenciar el talento único de cada individuo”, señaló Genaro Hurtado, fundador y director general de Brivé.

Y es que, según datos de Evaluatest IA, una de las soluciones de Brivé, la Talent Tech con 22 años de experiencia, ahora, es posible una reducción del 50% en los tiempos de atracción y selección y un 100% en los costos operativos.

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