Hacia 2025, los representantes de la Gen Z constituirán el 27% de la fuerza laboral, según el estudio La nueva era humana, realizado por ManpowerGroup, mismo que informa que, la Gen Z está convirtiéndose en una embajadora de los temas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB, por su sigla en inglés).

Bajo esta premisa, en su blog, Manpower hace énfasis en que las organizaciones deben llevar esto a la práctica y para las vacantes a cubrir, pensando cómo hacer un buen headhunting a las nuevas generaciones.

Para la firma de reclutamiento, los centennials buscan trabajos que sean significativos y tengan un propósito; quieren saber que su trabajo tiene un impacto positivo en el mundo y que están contribuyendo a una causa mayor. Las empresas que pueden demostrar su compromiso con la sostenibilidad, la igualdad y la responsabilidad social tienen una ventaja en la atracción de esta generación.

Dicha generación espera que las empresas les brinden acceso a capacitación y desarrollo profesional para que puedan mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Las empresas que ofrecen programas de capacitación y mentoría pueden ser más atractivas.

Los centennials también valoran la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Quieren trabajar en empresas que respeten y valoren la diversidad de sus empleados y que fomenten un ambiente de inclusión. Las empresas que pueden demostrar su compromiso con la diversidad y la inclusión pueden ser más atractivas para los centennials.

Otro valor importante para los Gen Z es la flexibilidad en el trabajo. Prefieren trabajos que les permitan trabajar desde casa o tener horarios flexibles, lo que les permite equilibrar su vida personal y profesional. Las empresas que pueden ofrecer opciones de trabajo flexibles tienen una ventaja en la atracción de esta generación.

Finalmente, los centennials buscan empresas con una cultura positiva y un ambiente de trabajo agradable; buscan trabajar en un ambiente en el que se sientan valorados y apreciados, y donde puedan establecer relaciones significativas con sus colegas. Las empresas que pueden demostrar una cultura de trabajo positiva y una actitud de apoyo hacia sus empleados pueden ser más atractivas para los centennials.

“En resumen, los Gen Z quieren empleos que tengan un propósito, oportunidades de aprendizaje y crecimiento, diversidad e inclusión, flexibilidad, y una cultura de trabajo positiva y ambiente agradable. Las empresas que pueden demostrar su compromiso con estos valores tendrán una ventaja en la atracción de esta generación”, destaca ManpowerGroup.

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