La Encuesta Global de Actitudes y Beneficios 2024, elaborada por WTW, revela que más de una cuarta parte de los empleados tiene dificultades financieras, padeciendo altos niveles de ansiedad y depresión; tienen menor compromiso en el trabajo y, por ende, tienden a cambiar de trabajo.

El sondeo también muestra que el 58% de los empleados considera que las preocupaciones por el dinero han impactado negativamente en su bienestar, ocasionado que faltan, cancelen o retrasen una cita médica (35%), no se reúnan con amigos o familiares (34%), y/o padezcan ansiedad o estrés (37%).

El bienestar financiero es el área en la que los empleados desean más apoyo por parte del empleador:

• El 71% considera que la educación y las herramientas financieras deberían ser una parte fundamental de los beneficios que el empleador le proporciona
• El 56% confiaría más en los productos financieros proporcionados por su empresa, que en los que puede encontrar por su cuenta
• El 50% cree que la empresa le ha ayudado a mejorar su situación económica

Sin embargo, el 75% afirmó que le cuesta adaptarse a un plan para mejorar las finanzas; el 34% considera que nada de lo que haga podría mejorar su situación financiera; el 27% rara vez o nunca dice tomar medidas para mejorar las finanzas; y el 15% no podría recortar gastos (si fuera necesario), por lo que el 42% acepta que no se encuentra en el camino correcto respecto a sus finanzas.

Según los resultados de la encuesta, aumentar el ahorro, maximizar el valor de las prestaciones y tener acceso a seguros, es lo más importante para los empleados.

En general, indica, tres cuartas partes de los empleados (73%) ha pedido dinero prestado o un préstamo para pagar gastos a corto plazo (44%), ha hecho retiros significativos de sus inversiones y ahorros para pagar gastos (39%), y ha retrasado o faltado a una cita médica por problemas de dinero (35%), entre otras más acciones.

En cuanto al ahorro para la jubilación, el 41% considera que no está en el camino correcto para hacerlo; el 21% afirma que nada de lo que pueda hacer hará una diferencia en su retiro. Solo el 8% de los ingresos totales del empleado fue ahorrado el año pasado para este fin.

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