La titular del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) Doris Zapata Acevedo, reconoció el trabajo realizado por las diferentes entidades públicas y privadas para promover la igualdad salarial como elemento fundamental, para garantizar la equidad y justicia en el ámbito laboral entre hombres y mujeres.

Durante su participación en el Foro Igualdad de Remuneración en las empresas, indicó que estas labores, además de contribuir al aumento de la productividad, fortalece la diversidad en las organizaciones, la motivación de las personas trabajadores y la construcción de sociedades más justas, reduciendo la discriminación de género.

Panamá, recordó, ha sido reconocido como el primer país en América Latina y el Caribe en formar parte de la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial, (EPIC), por sus siglas en inglés, formando parte del Comité Directivo en la actualidad, además de la gran satisfacción como ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral con el acompañamiento del Ministerio de Relaciones Exteriores, el Ministerio de Desarrollo Social y el Ministerio de la Mujer.

Desde el MITRADEL se impulsan diferentes actividades con el objetivo de promover acciones para el cierre de la brecha salarial entre hombres y mujeres, como son: El Eje Cambiando Vidas, liderado por la entidad en articulación con otras instituciones, beneficiando a unas 366 personas, entre hombres y mujeres, donde el 92% de las y los participantes beneficiados son mujeres, líderes y jefas de hogar, informó la cartera laboral en su página web.

Asimismo, la institución ha impulsado una campaña en el marco de la Igualdad Salarial, bajo el lema: Igual Trabajo – Igual Salario y se estableció el 18 de septiembre como Día Nacional por la Igualdad Salarial, mediante Decreto Ejecutivo No. 11 del 08 de septiembre de 2023, debidamente publicado en Gaceta Oficial, así como otras iniciativas enmarcadas en el sello Yo Si Cumplo del Mitradel, donde se integra la promoción de la igualdad de género en todos los aspectos dentro de sus acciones y buenas prácticas.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, como institución regente de las políticas laborales, crea iniciativas y acciones para reglamentarlas y hacerlas sostenibles en el tiempo, lo que permite establecer un compromiso de continua mejora, para asegurar el correcto desarrollo de las funciones en las empresas, cumpliendo la aplicación del Convenio No. 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre igualdad de remuneración, ratificado por nuestro país en el año 1958.

La Directora Nacional de Equidad de Género y Equiparación de Oportunidades de Mitradel, Yelitza González, reconoció el trabajo de las mujeres en la sociedad y las motivó a seguir aportando para que mujeres y hombres tengan igualdad de condiciones en sus entornos laborales.

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