Durante el conversatorio Cerrando la brecha: Nuevas perspectivas sobre la equidad salarial, el secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) Gabriel Maldonado-González, señaló que “en Puerto Rico, al igual que muchas otras jurisdicciones, persiste una disparidad entre los salarios que devengan las mujeres y los hombres por realizar un mismo trabajo”.

Maldonado-González, junto a la fundadora y CEO de Women Who Lead, Frances Ríos, así como el licenciado Kevin González Toro, principal oficial ejecutivo de la firma Abexus LLC, adelantaron algunos datos del primer Informe de Equidad Salarial al amparo de la Ley Núm. 16-2017, conocida como Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico.

Como parte de la discusión, los panelistas adelantaron los resultados principales del informe que resalta que la participación laboral de las mujeres aumentó de 33% a 38% entre el 2017 y 2023, pero la disparidad salarial entre mujeres y hombres persiste e incluso aumentó luego de la pandemia causada por el COVID-19.

En el 2019, las mujeres devengaban 92 centavos por cada dólar devengado por hombres, mientras que en el 2023 esta cifra disminuyó a 83 centavos. Si se normalizan los salarios devengados por trimestre conforme a metodología estadística, la brecha baja, pero la tendencia se mantiene igual.

Entre el 2019 y 2023, la mediana de salarios devengados por hombres aumentó a razón de 15%, mientras que solo aumentó por 2% en el caso de las mujeres. En el 2023, el salario promedio por género para todas las industrias fue de $19,456 para las mujeres y de $23,537 para los hombres, una diferencia de $4,081.

La mediana salarial por género en el 2023 fue de $12,716 para las mujeres y $15,577 en el caso de los hombres, una diferencia de $2,861. A mayor nivel de ingresos, mayor la disparidad salarial debido a la menor cantidad de mujeres que devengan $40,000 o más.

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