En opinión de ManpowerGroup, la industria Fintech transita por un proceso de maduración, lo que obligó que algunas empresas ajustaran sus estructuras y acotaran la cantidad de colaboradores, lo cual no no significa que la reducción continúe; sino que el sector está madurando y busca más estratégicamente a quién contratar.

Y es que, a raíz de la pandemia, las empresas de la industria fintech y de tecnología en general salieron a contratar mucho personal, aunado a una creciente digitalización, una menor aversión al riesgo y costo del dinero muy bajo.

Sin embargo, relata Andrés Soto, gerente general de ManpowerGroup Caribe y Centroamérica, a fines del año pasado se observaron desvinculaciones en algunas de estas compañías debido a reestructuraciones.

“Tal es el caso de las organizaciones relacionadas a criptomonedas, que empezaron a despedir personal, sobre todo en Estados Unidos, acá algunas, y luego cuando empezó a bajar todo el mercado, el resto empezó a despedir”, de acuerdo con el blog de la compañía especializada en servicios y soluciones de capital humano.

A este contexto se suma que durante el último trimestre del año pasado impactó a nivel global el alza de tasas por parte de la Reserva Federal estadounidense (FED), posibles problemas energéticos derivados de la invasión de Rusia a Ucrania e inflación en los países del primer mundo, lo que generó una desaceleración de la economía.

Esto también se vio también reflejado en el precio de la mayoría de las acciones tecnológicas, donde se notó la prudencia de los inversores a la hora de arriesgar capital, la mayor exigencia en que el modelo de negocio sea sustentable y de resultados positivos en menor plazo.

Por ello, “observamos que muchas empresas financieras tuvieron que frenar el crecimiento. Las que estaban fondeadas o con modelos de negocio sostenibles estuvieron más tranquilas”, dice Soto.

Y agrega que las que dependían de una inyección importante de capital empezaron a ajustar la fuente de mayor gasto de su negocio, que en este tipo de industrias es su personal.

“A pesar de la recesión económica que se prevé sucederá en 2023, la demanda laboral seguirá siendo fuerte en muchos sectores de crecimiento y la transformación digital en curso impulsará a los empleadores de estos sectores a encontrar formas creativas de cubrir puestos muy requeridos”, concluye Andrés Soto.

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