La última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup señala que restando el porcentaje de empleadores que anticipan reducciones en los niveles de personal de aquellos que planean contratar, ahora se ubica en +33%, disminuyendo 8 puntos porcentuales trimestre tras trimestre.

Sin embargo, las expectativas de los empleadores panameños son más altas en las empresas medianas; de hecho, empleadores de las regiones de Metro Sur y Centro reportan las intenciones más fuertes de contratación.

Asimismo, el reporte de la firma de personal sostiene que la escasez de talento en Panamá llega a niveles históricos: 65% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan.

Los roles en la industria de Servicios de Comunicación impulsan la mayor parte de la demanda: Las organizaciones del sector de Transporte, Logística y Automotriz, presentan las expectativas más optimistas con 55%; seguidas de Tecnologías de la Información (47%) y Energía y Servicios Públicos (43%).

Al detallar en cada industria, el reporte de Manpower indica por ejemplo que, a pesar de la escasez de talento, la Tendencia Neta de Empleo ajustada estacionalmente en bienes y servicios de consumo es de 42%, fortaleciéndose +7% desde el último trimestre.

En materia de Energía y Servicios Públicos, la demanda de talento supera a la oferta: la mitad de las organizaciones afirma tener dificultades para encontrar el talento que necesita.

A pesar de la escasez de talento, la Tendencia Neta de Empleo ajustada estacionalmente de esta industria es de 43%, disminuyendo 7 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior.

A nivel global, hay expectativas estables en todas las regiones, los empleadores de Norteamérica (35 por ciento) declararon las intenciones de contratación más fuertes, seguidos de los de Asia-Pacífico (31 por ciento), Centroamérica y Sudamérica (29 por ciento) y EMEA (20 por ciento).

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