Al hacer un recuento de las acciones emprendidas gracias la estrategia BRETE, desde su lanzamiento en julio de 2023, -Estrategia Nacional de Empleabilidad y Talento Humano (ENETH)- ha dado muestra del impacto que puede generar en la empleabilidad de las personas en Costa Rica.

Dentro de los avances en materia de empleabilidad, destacan que la plataforma www.ane.cr registra 10.168 personas en búsqueda activa de empleo nuevas; casi 6.000 empresas vinculadas por medio de los multicanales de ventanilla única de servicios del Sistema Nacional de Empleo (SNE) y más de 40 mil plazas disponibles en 14.000 puestos vacantes.

A esto se suma el convenio suscrito entre el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplan), el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) y la Dirección General de Servicio Civil (DGSC) para incluir la oferta laboral del estado en ane.cr.

De los puestos disponibles, destacan casi 4 mil plazas de Agente de servicio al cliente, más de 3.000 plazas de Operador bilingüe de Call Center y otros más de Ejecutivo de ventas y Ayudante de cocina, precisó la página web del Ministerio de Trabajo de Costa Rica.

Andrés Romero, ministro de Trabajo y Seguridad Social, destacó que "trabajamos para cumplir con el objetivo principal de la estrategia Brete que es reducir la brecha ocupacional de Costa Rica y mejorar el perfil ocupacional de las personas a partir de una oferta formativa acorde con la realidad nacional y con el mercado laboral costarricense".

En materia de formación se tienen a la fecha casi 65 mil cupos habilitados en distintas carreras con opciones reales de empleo, entre ellos, 22 mil cupos en Phyton, más de 28 mil cupos en Ciberseguridad, otros 9.000 en distintas carreras INA.

En el caso de EMPLEATE, se habilitaron casi 10 mil cupos de los cuales más de 7000 tienen matrícula y la inversión estimada supera los 11 mil millones de colones.

En cuanto a las metas del Ministerio de Ciencia, Innovación, Tecnología y Telecomunicaciones (MICITT), Cantidad de personas capacitadas anualmente en habilidades digitales básicas y tecnologías emergentes por medio del Programa Nacional de CECI. 26 personas (14 mujeres y 12 hombres) han completado el curso Formador de Formadores en Habilidades Digitales de Microsoft, conforme a Convenio MICITT OEI.

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