Con una rápida descarbonización y una política de transición activa en la próxima década, todas las regiones del mundo pueden tener un mayor crecimiento económico y más puestos de trabajo, en comparación con una transición sin asistencia.

Bajo esta premisa, la consultoría Deloitte, especializada en servicios de auditoría, consultoría, manejo del riesgo, en Costa Rica, señala que la transición a cero emisiones netas crea un cuadro de trabajadores con nuevas habilidades.

“Un trabajador de cuello verde puede ser un oficinista o un trabajador manual. No se trata de la industria, la ubicación o las habilidades de un trabajador lo que los convierte en cuello verde; se trata de cómo la descarbonización influye (o no) en su trabajo y sus habilidades”, define en su página web.

Prevé que algunas ocupaciones existentes se transformarán significativamente, y es posible que otras solo necesiten cambios en los márgenes. De ahí surgirán otras completamente nuevas a medida que la fuerza laboral de trabajadores de cuello verde dé forma al futuro del trabajo.

En este contexto, informa que el Deloitte Economics Institute ha desarrollado una agenda de políticas de fuerza laboral de trabajadores de cuello verde para guiar cómo los tomadores de decisiones deben considerar apoyar a las industrias y los trabajadores para adaptarse a la descarbonización global para obtener resultados de empleo equitativos.

Si bien este informe brinda una perspectiva global, es fundamental determinar cómo aprovechar el marco de políticas en función de las características específicas de la fuerza laboral local y las habilidades necesarias para impulsar una economía en un mundo de cero emisiones netas.

La agenda de políticas está determinada por la necesidad de una transición activa a cero emisiones netas a nivel mundial, y esto significa un papel activo para los gobiernos a nivel mundial en los esfuerzos de políticas de mano de obra y descarbonización.

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