En aras de captar la atención de los mejores talentos disponibles, las empresas deben actualizarse y centrarse en mejorar la forma de relacionarse con los candidatos durante el proceso de contratación, de acuerdo con la consultora especializada en búsqueda y selección de mandos intermedios, Robert Walters.

Para ello, abunda, estas organizaciones pueden valerse de personalizar la experiencia, adoptar la tecnología adecuada, fomentar la transparencia y la comunicación abierta, y valorar la diversidad e inclusión.

Con esto en mente, comparte algunas tendencias para brindar una experiencia positiva a los candidatos durante todo el proceso de contratación:

• Personalización: Cada candidato es único, y las empresas deben adaptar sus procesos de reclutamiento para brindar una experiencia personalizada. Desde la comunicación hasta las entrevistas, es importante mostrar a los candidatos que son valorados y considerados individualmente.
• Tecnología y automatización: Desde sistemas de seguimiento de candidatos hasta entrevistas virtuales, las empresas deben adoptar soluciones innovadoras para simplificar y agilizar el proceso sin deshumanizarlo.
• Transparencia y comunicación abierta: Los candidatos valoran la transparencia en todo el proceso de contratación. Proporcionar actualizaciones constantes, ofrecer retroalimentación constructiva y responder a las preguntas de manera clara y oportuna son aspectos clave para garantizar una experiencia positiva.
• Experiencia digital: Los candidatos esperan una experiencia sin problemas en línea, desde la presentación de solicitudes hasta las entrevistas virtuales. Las empresas deben optimizar su presencia en línea y garantizar que sus plataformas sean accesibles y fáciles de usar.
• Valor de la marca empleadora: La reputación de una empresa y su marca empleadora tienen un impacto significativo en la experiencia del candidato. Las organizaciones deben desarrollar y comunicar de manera efectiva su propuesta de valor para atraer a los mejores talentos y destacarse entre la competencia.
• Evaluación basada en habilidades: La tendencia se aleja de los currículos tradicionales y se enfoca en evaluar las habilidades y competencias de los candidatos de manera más objetiva. Las empresas están utilizando pruebas y evaluaciones basadas en competencias para identificar a los candidatos más adecuados para los roles.
• Experiencia positiva en el proceso de rechazo: Aunque no todos los candidatos pueden ser contratados, es importante brindar una experiencia positiva incluso a aquellos que son rechazados. La retroalimentación constructiva y la comunicación clara pueden ayudar a los candidatos a comprender las razones detrás de la decisión y puedan mejorar para futuros procesos.
• Entrevistas virtuales mejoradas: Las entrevistas virtuales han ganado popularidad en los últimos años, y en 2023, seguirán siendo una tendencia importante. Las empresas deben asegurarse de que sus procesos de entrevista virtual sean eficientes, justos y brinden una experiencia de calidad a los candidatos.
• Inclusión y diversidad: Las empresas deben esforzarse por crear procesos de contratación inclusivos y garantizar que todos los candidatos tengan las mismas oportunidades. La atención a la diversidad y la inclusión mejora la experiencia del candidato y fortalece la imagen de la empresa.

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