Entrevista con Leandro Ramírez, Vicepresidente Senior de la Región Multipaís Norte de Oracle Latin America: “Un líder debe ser capaz de construir una visión compartida, construida junto con los colaboradores con un propósito que vaya más allá de los resultados del negocio y que esa gente se sienta llamada a cumplirlo”.
- Al enlistar las habilidades de un líder, mencionó la capacidad de adaptación, la flexibilidad en un mundo tan cambiante como la tecnología, que es mucho más dinámico todavía; la innovación en todos los ámbitos, así como la diversidad e inclusión como temas que cada vez cobran mayor importancia.
- “Hay una serie de habilidades que no son exclusivas del mundo de la tecnología, que se pueden aplicar a líderes de diferentes industrias, pero hay diferencias específicas en el ramo de la Tecnología de la Información (TI). La empatía es más necesaria que nunca, hacia afuera y hacia dentro de la organización; hacia nuestros clientes así como con nuestros colaboradores”, enfatizó en esta charla con RRHH Digital México y Centroamérica.
- Para tener un ambiente positivo de trabajo, recalcó, hay que promover desde todas las áreas, el trabajo colaborativo y la solidaridad, generando un clima de confianza donde puedan ser ellos mismos: “Esto con el propósito de que la gente se sienta feliz de estar en la organización y puedan sacar su máximo potencial. Al final esto tiene un impacto no solo interno sino también hacia afuera con nuestros clientes y su satisfacción”.
- Y es que, además de experto en transformación de negocios con más de 29 años de expertise, Leandro es apasionado del desarrollo de una cultura laboral positiva que integra acciones con impacto en el medio ambiente, la educación y la comunidad.
- “El mundo está lleno de desigualdades y si está en nuestro alcance la posibilidad de buscar cómo cerrar esas brechas, tenemos que hacer un esfuerzo, y la tecnología es un gran habilitador para acotarlas”, afirmó.
- Sobre este punto explicó: “Se trata de poner nuestro granito de arena, a través de las diversas iniciativas de Oracle para educar gente sin acceso a este derecho y darle habilidades digitales como programación, por ejemplo, y al final de algunas capacitaciones, darle posibilidad de tener otras oportunidades laborales y que puedan cumplir sus sueños”.
Firme creyente de que un líder se hace, se desarrolla y se construye, Ramírez Hurtado es un director ejecutivo con vasta experiencia en la industria de TI que además está considerado como uno de los Líderes Más Inspiradores en Centroamérica por Awards of Happiness. De esto y más comparte a través del siguiente video:
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