• Hablar de Engagement Strategy, explicó, es abordar cómo estamos enamorando constantemente a nuestros colaboradores, esas personas en las que dejamos una huella.
• “La evolución para llegar a la cercanía que buscamos en la gente, es darle a los colaboradores más herramientas para que se sientan más asertivos y más empoderados en estas conexiones con sus líderes”, abundó.
• Con más de 10 años de experiencia, Corrales ha desarrollado estrategias y transformado las culturas de clientes en tecnología, comercio, salud y educación en EUA, Colombia, América Central y el Caribe mediante el diseño de ideas creativas e innovadoras.
• Profesional en gestión humana, consideró que cada vez se habla más de power skills, como una nueva tendencia, también de cómo gestionarse y sumar agilidad en los trabajos.
• “Todo esto abona para que tengamos el mismo ADN, construirlo entre todos, y que cada uno aporte desde su rol sea personal o grupal, a crear una cultura cada vez más abierta, inclusiva y participativa”, dijo.
• Apasionada por crear experiencias en las personas, Diana Corrales, su mayor inspiración es saber que, con sus acciones, está dejando una semilla o un buen mensaje en las personas, que vean que es un trabajo con impacto y que genere bienestar para ellos.

En la siguiente charla con RRHH Digital México y Centroamérica, conoce a una especialista en comunicaciones y gestión humana que trabaja colaborativamente para alcanzar metas y objetivos en las organizaciones con la encomienda diaria de enamorar laboralmente a sus colaboradores.

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