• Al cuidar de la salud ocupacional dentro de las empresas, se fortalece la marca laboral, la cultura. “Qué mejor referencia que decir en esta empresa donde tú estás te cuidan te cuidan no sólo cumplen con la ley, sino que están dando este valor agregado a ti y a tu familia”.
• Médico con estudios en Salud Ocupacional, Medicina Laboral, Psicosociología Laboral y Administración de Instituciones de Salud, con 13 años de experiencia en Coordinación y Regencia de centros de Salud, Manejo de Recursos Humanos en Salud, creación de Programas de Salud preventiva y Salud Ocupacional Empresarial, Moreira exhortó a apostar por la salud y la seguridad ocupacional.
• “Las empresas deben dejar de verlo como una obligación. La mayoría lo miramos como una inversión sin retorno. ¡Sí tiene retorno! y este retorno se mide con indicadores que son básicos. Estamos trabajando de la mano y les invito a que tomen en sus manos el asunto de la salud y de la seguridad ocupacional”, agregó.
• Sobre las principales tendencias en seguridad ocupacional, hizo hincapié en introducir cambios tecnológicos a la gestión del riesgo y la salud en las empresas: “Esto permite tener información en tiempo real, tener estadísticas de tiempo; bajas laborales para saber por qué se están incapacitando nuestros trabajadores, cómo está relacionado esto con el ambiente laboral y los accidentes producidos dentro del trabajo. Toda esta data tecnológica nos permite tomar decisiones oportunas.
• “Otra tendencia es la empatía y la comunicación acerca de la salud y de la seguridad, empatía que se debe liderar desde los niveles más altos de la organización este compromiso de toda la estructura de trabajo evita a las empresas altos costos en bajas laborales, en siniestralidad de pólizas médicas, pero sobre todo induce a una cultura de prevención donde el colaborador está siempre protegido, cuidado, lo que finalmente impactará también la productividad”.
• En entrevista con RRHH Digital México y Centroamérica, destacó que en toda Latinoamérica existe una obligación legal sobre la salud ocupacional, sin embargo, no pasaba el papel. “Hemos empezado con esta nueva idea de que no sea una obligatoriedad, sino que se vuelva un beneficio más o una oferta más para nuestros trabajadores, saber que el lugar donde van a ir, hay políticas, y estrategias para proteger el lugar de trabajo, pasando del papel a la acción”. 

Es importante agregar que la OIT en una decisión histórica de la 110ª Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en Ginebra,el pasado 11 de junio de 2022 declaró que el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable ha sido incluido dentro de los Principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Lo cual nos debe llevar a migrar a una gestión humana y laboral donde cumplir este derecho sea prioridad.

En la siguiente charla, la Dra. Moreira enfatizó los esfuerzos internacionales, así como la evolución de la salud ocupacional en las organizaciones, pero, sobre todo, cómo puede aportar valor agregado y abonar en la productividad.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital