• A ello se suma el promover un ambiente laboral que valore el bienestar y la salud mental de los empleados. “Es justamente aquí donde se une el tema de la capacitación y educación, promover este tipo de valores es lo que ayudará al crecimiento de las organizaciones”.
• Aden International Business School se enfoca en la capacitación corporativa y ofrece una amplia gama de programas académicos, desde licenciaturas hasta doctorados. 
• La institución tiene 30 años en el mercado con 14 sedes en todo Latinoamérica incluyendo un campus en Miami, México, Panamá y Argentina.
• Con un año en el cargo, García, especialista en formación corporativa, consultoría empresarial, negociación, orientación educativa y Relaciones Públicas, consideró que la felicidad en el trabajo se logra al crear un entorno donde los colaboradores se sientan valorados y motivados.
• “Esto es fundamental hoy en día en las empresas porque incluye la promoción de la cultura de la empresa, el reconocimiento de los logros tanto individuales como colectivos, así como brindar las oportunidades de crecimiento personal y profesional. Yo creo que esto incentiva mucho la felicidad de los colaboradores en una organización”, expuso.
• García, destaca la importancia de abrazar los errores para generar cambios significativos en la organización mediante una cultura que fomente el aprendizaje y el crecimiento..
• Ello nos ayudará a generar colaboradores mucho más felices, promoviendo la confianza con herramientas como la capacitación y el desarrollo profesional. “Realizar estrategias como la firma de convenios con organizaciones que doten a los colaboradores con un pool de beneficios ayudará a generar engagement con la empresa y los hará sentirse valorados”.
• Respecto a la conformación de la ALCEB, planteó que en este mundo cambiante y como especialistas en la gestión humana, hay que mantenerse actualizados en las tendencias del mercado a través de la educación y capacitación, además de promover el networking así como conversaciones entre pares para el intercambio de ideas. “Además tenemos que estar dispuestos a adaptarnos a los cambios y también a promover una comunicación abierta y la colaboración entre los equipos, esto puede generar un ambiente de trabajo mucho más inclusivo y productivo para las empresas”.
• Al hablar sobre su mayor inspiración para trabajar en el campo de la educación y la capacitación, indica que radica en el profundo impacto que estas áreas tienen en la vida de las personas. “Ver cómo el conocimiento transforma vidas, cómo la adquisición de nuevas habilidades abre puertas y cómo la capacitación adecuada puede empoderar a alguien para alcanzar sus metas, es lo que realmente me impulsa.
• “Cada vez que veo a alguien crecer, desarrollarse y lograr cosas que antes parecían inalcanzables gracias a la educación y la capacitación, me recuerda el poder transformador que estos aspectos tienen. Esta realidad refuerza mi compromiso genuino de seguir trabajando en este campo, buscando constantemente formas de mejorar y ofrecer oportunidades significativas que ayuden a las personas a alcanzar su máximo potencial y aportar valor no solo a sus vidas, sino también a sus comunidades y entornos laborales”.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital