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Francesc Galván
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18.01.2026
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Entrevista | POR Mónica Delgado | 09/12/2025, 00:14 hS
“Si la cultura no está alineada con la estrategia, esta no encontrará soporte en los comportamientos de los colaboradores”
Entrevista con José Miguel Larios, consultor independiente para Juntas Directivas en Recursos Humanos.
Secciones | POR Redaccion | 16/07/2024, 13:24 hS
Comportamientos que provocan desalineación en la contratación con IA: Lo que debes saber
Depender únicamente de la evaluación de habilidades técnicas a través de algoritmos de inteligencia artificial puede resultar en costosos errores de contratación: Hogan Assessments.
Entrevista | POR Mónica Delgado | 03/10/2023, 16:35 hS
“Si queremos asegurar sostenibilidad, debemos tener una guía regional que nos provea de estructura y que al mismo tiempo nos permita flexibilidad y la habilidad para adaptarla rápidamente"
Entrevista con Rebeca González, Gerente País y Líder de Talento en Consortium Legal: “Si queremos asegurar sostenibilidad, debemos tener una guía regional que nos provea de estructura y que al mismo tiempo nos permita flexibilidad y la habilidad para adaptarla rápidamente a la diversidad...
Entrevista | POR Mónica Delgado | 13/07/2023, 17:50 hS
“Desarrollar todas las políticas, procesos y lineamientos a través de conductas y comportamientos claros de seguridad y salud es primordial”
Entrevista con Patricia Morales, Gerente Corporativo de Talento y Cultura en Corporación AG: “Desarrollar todas las políticas, procesos y lineamientos a través de conductas y comportamientos claros de seguridad y salud es primordial”.
Secciones | POR Redaccion | 03/04/2023, 14:03 hS
Siguen comportamientos no inclusivos en centros laborales
Deloitte entrevistó a 600 personas de la comunidad LGBT+que trabajan en diversas áreas en 12 países: Alemania, Australia, Brasil, Canadá, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Japón, México, Países Bajos, Sudáfrica y Reino Unido.
Secciones | POR Redaccion | 21/02/2023, 13:01 hS
Un 36% de organizaciones han recibido sanciones por comportamientos no íntegros
Fraude, soborno y corrupción se posicionaron como los principales riesgos de integridad a largo plazo para las organizaciones, seguidos de la pandemia y los ataques cibernéticos.
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