Acuerdan ajuste al salario mínimo 2024-2025 en Honduras

Los encuentros fueron coordinados por la Ministra Lesly Sarahi Cerna, llevando la mediación entre los sectores Empresa Privada y Centrales Obreras para lograr finalmente el ajuste correspondiente a los años 2024 y 2025.

 

POR Redaccion, 13:05 - 04 de Marzo del 2024
Acuerdan ajuste al salario mínimo 2024-2025 en Honduras

Tras cuatro semanas de diálogo y mesas de discusión, llegaron a su fin las deliberaciones en torno al tema del Salario Mínimo en Honduras, con la mediación de la titular de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS), Lesly Sarahi Cerna.

Después de leer el cuadro acordado de ajustes, que quedó estableció en un rango de entre 5.5% a 7.5% de aumento al salario mínimo, la Ministra procedió a describir los cambios acordados para el sector maquilador.

En cuanto a la fijación del salario mínimo del sector textil maquilador, después de haber escuchado la propuesta del sector Trabajador y del Sector Empleador, queda establecido de la siguiente manera: De forma generalizada un incremento anual para el año 2024 del 6.5% para el año 2025 de 7.5% y para el año 2026 del 8%.

En caso de que el índice de inflación interanual registrado al mes de diciembre de 2024, emitido por el Banco Central de Honduras, sea mayor al ajuste aquí fijado para el año 2025, se deberá aplicar un ajuste igual al porcentaje de inflación registrado, para lo cual se deberá emitir de oficio el respectivo acuerdo a través de esta Secretaría de Estado con los valores actualizados”, explicó la Ministra Cerna.

El comportamiento de la economía y del mercado laboral en Honduras, indicó, continúa demandando de los sectores productivos y de las autoridades gubernamentales, establecer reajustes considerados a los salarios mínimos vigentes, de tal forma que respondan a la realidad económica nacional.

"La Dirección General de Salarios y la Dirección General de Inspección del Trabajo, serán responsables de vigilar el estricto cumplimiento del pago de los Salarios Mínimos de acuerdo a las normas legales establecidas; garantizando en todo caso, la aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor", expuso Cerna.

 

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Sabes en qué consiste la inteligencia emocional en el entorno laboral?
SI
NO
LA EMPRESA LA FOMENTA
REQUIERO MÁS INFORMACIÓN
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2024 RRHHDigital