Los miembros de la Comisión Evaluadora de Salario Mínimo en Puerto Rico acordaron que debe darse el incremento de $10.50 por hora trabajada, propuesto para entrar en vigor el próximo 1 de julio de 2024, informó el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH).

En su página web, la cartera laboral refirió que el pasado 7 de junio Abexus Analytics culminó su informe económico respecto al impacto del aumento salarial a $10.50, según lo previsto por ley.

Dicho análisis se basó en los datos recopilados en las planillas trimestrales del DTRH, el Censo Trimestral de Empleo y Salarios (ES-202), los datos agregados de las planillas sobre ingresos de corporaciones del Departamento de Hacienda, la tasa de inflación y otros factores establecidos en la Ley Núm. 47-2021, mejor conocida como la Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico.

El objetivo es garantizar una remuneración justa y equitativa para todos los trabajadores de nuestra jurisdicción, basándose en datos y un análisis económico que sustente sus determinaciones. Próximamente el informe estará disponible para el público accediendo al portal de la agencia trabajo.pr.gov.

Cabe recordar que el 21 de septiembre de 2021, el gobernador Pedro R. Pierluisi promulgó la Ley Núm. 47-2021. Esta legislación aumentó el salario mínimo estatal aplicable en Puerto Rico y creó la Comisión Evaluadora de Salario Mínimo, adscrita al DTRH, la cual tiene la responsabilidad de determinar los ajustes pertinentes al salario mínimo local.

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