A decir de Mauve Group, firma que ofrece soluciones de Recursos Humanos, Employer of Record y consultoría empresarial, la Inversión Extranjera Directa (IED) puede ayudar a superar la escasez de habilidades al promover la capacitación y el desarrollo y crear mercados laborales sólidos en América Latina.

Por ejemplo, cuando las empresas globales invierten en industrias manufactureras, tecnológicas y de servicios, traen consigo el capital y los conocimientos técnicos para capacitar al talento local, reduciendo la brecha de subempleo.

A pesar de una disminución general del 9% interanual en las entradas totales de IED a la región, en México la IED entre enero y septiembre de 2024 ascendió a 35 mil 737.5 millones de dólares, un incremento de 8.5% respecto al mismo periodo de 2023; y Latinometrics informa que ciertos países experimentaron entradas espectaculares durante el año pasado. Argentina vio un crecimiento de la IED del 57%, Costa Rica del 28% y Chile del 19%.

En este marco, y con abundantes recursos naturales, costos laborales relativamente económicos y una fuerza laboral altamente calificada, la Inversión Extranjera Directa (IED) seguirá impulsando el crecimiento sostenible y mejorando la movilidad global en la región.

La región también ofrece desafíos únicos en materia de movilidad global. Un estudio de 2024 realizado por Mauve Group reveló que el 90.8% de los profesionales extranjeros en Brasil, México y Colombia admitieron tener poco conocimiento de las regulaciones locales antes de su mudanza, y el 69.3% expresó estar “nada preparado” para lidiar con la burocracia local. Estos desafíos subrayan la necesidad de asesoramiento y orientación de expertos para las empresas que buscan invertir y crecer en América Latina.

“La IED crea empleos, impulsa industrias y capacita a los trabajadores locales con las habilidades necesarias para ocupar puestos de trabajo en demanda”, expone Jaime Bustamante, Director Regional de Desarrollo Comercial de Mauve Group en América Latina en un artículo.

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