En opinión de Angélica Cerón, directora general de educación continua de UVM for Business, desarrollar capacitaciones con enfoque DEI requiere, en primer lugar, hacer una evaluación al interior de las organizaciones, que considere encuestas de opinión, revisiones de políticas y procedimientos internos, mejores criterios de reclutamiento y selección, así como un análisis de representación, por grupos de interés.

Estos procesos requieren de la sensibilización y capacitación de todos los colaboradores en diferentes niveles para consolidar una cultura organizacional basada en un conjunto compartido de valores, creencias y comportamientos que guíen las acciones y decisiones de todos los miembros.

Por ello, en un artículo, la experta enlistó los pasos para comenzar a mejorar las prácticas DEI en una empresa.

• Compromiso del liderazgo: la transformación debe comenzar desde la cima, para fungir como modelos a seguir.
• Evaluación y diagnóstico: para reconocer la situación actual de la organización e identificar áreas de mejora.
• Definición de una estrategia clara: plantear objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos definidos alineados con la misión y visión de la organización.
• Formación y desarrollo: implementar programas de educación continua en temas de diversidad, equidad e inclusión.
• Revisión de políticas y prácticas: revisar y, si es necesario, modificar los estatutos para asegurar que promuevan el desarrollo profesional de todas las personas.
• Creación de espacios de diálogo: alentar la formación de grupos de afinidad donde los empleados puedan compartir sus experiencias y sugerencias.
• Medición y reporte de progresos: establecer métricas para evaluar el progreso hacia los objetivos DEI y reportar regularmente estos avances a todos los empleados y partes interesadas.

El respeto a la diversidad, la necesidad de la equidad y la importancia de la inclusión no son tendencias pasajeras; son pilares esenciales para la sostenibilidad de cualquier organización. Implementar una cultura organizacional centrada en la DEI requiere compromiso, estrategia y acción continua.

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