Los denominados Empleos Verdes, aquellos que contribuyen a preservar y restaurar el medio ambiente ya sea en los sectores tradicionales como la manufactura o la construcción o en emergentes como las energías renovables y la eficiencia energética, perciben salarios más bajos a pesar de su especialización.

Un reciente estudio de Grupo Adecco, The Green Wage Premium. Does it Pay to Move into a Green Job?, revela que los Empleos Verdes a menudo no ofrecen salarios competitivos, ni vías claras para que los trabajadores realicen la transición a estas posiciones, lo que genera inquietudes sobre el acceso y el interés a estos puestos.

De acuerdo con el informe, en general, la media de la brecha salarial verde es -0,46 por ciento, y las diferencias regionales agravan el problema. Países como Canadá, Italia y Australia son los que tienen mayores primas salariales para los empleos verdes, mientras que las naciones de la Unión Europea muestran mayores brechas salariales en todos los niveles de los llamados Empleos Verdes.

Según la investigación de Adecco, los puestos de alta complejidad, como los de consultores de sostenibilidad o gerentes de tecnologías limpias, ofrecen salarios mayores de hasta el 22%, lo que demuestra el potencial de la economía verde para recompensar la experiencia.

Sin embargo, los empleos verdes de menor complejidad suelen pagar menos que los puestos “no verdes” similares, lo que crea barreras para los trabajadores menos calificados que buscan sumarse al movimiento de la sostenibilidad.

“Para construir un futuro sostenible y hacer realidad la agenda climática mundial, debemos garantizar que los Empleos Verdes sean competitivos y accesibles, y que ofrezcan salarios justos y trayectorias profesionales claras para los trabajadores de todos los niveles. Las empresas, autoridades y sociedad en general debemos adoptar medidas determinantes”, señala Bettina Schaller, responsable de Asuntos Públicos del Grupo Adecco.

En tanto que, Índice de Potencial de Talento Verde de Adecco, muestra que los países latinoamericanos del G20 (Brasil, Argentina y México) muestran un alto nivel de conciencia sobre los riesgos del cambio climático y parecen más dispuestos a introducir instrumentos para reciclar al personal con el fin de mitigar el impacto de la transición verde en sus carreras.

Finalmente, el informe The Green Wage Premium. Does it Pay to Move into a Green Job?, hace énfasis en el papel fundamental de la capacitación para empoderar a los trabajadores a realizar la transición hacia Empleos Verdes, el acceso a programas de formación sólidos e iniciativas de mejora de las competencias específicas, para permitir que los trabajadores, en particular los de sectores con altas emisiones de gases de efecto invernadero, realicen estas transiciones con éxito.

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