El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala recordó que el Bono 14 es una prestación laboral de carácter irrenunciable, que todo empleador debe pagar a sus trabajadores de forma anual en julio.

Reiteró que se debe pagar el promedio del salario o sueldo ordinario recibido durante los últimos 12 meses, a partir del 1 de julio de un año al 30 de junio del año siguiente, de acuerdo con su página web.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, anunció que a través de la Inspección General de Trabajo (IGT), realizará alrededor de 1,890 inspecciones a empleadores de toda la república, después de la primera quincena del mes julio del presente año.

Si al realizar la verificación la Inspección General de Trabajo confirma que el empleador no ha pagado el bono 14 a los trabajadores, procederá a efectuar una prevención, en donde da un plazo de cinco días, para que el empleador realice el pago.

Al concluir el plazo, la Inspección General de Trabajo realiza una nueva verificación. Si el empleador aún no ha cumplido con el pago del bono 14, la Inspección General de Trabajo procede a sancionarlo según lo establece la ley, lo cual puede ser una multa de 8 hasta 18 salarios mínimos. (Código de Trabajo, artículo 272, literal a).

En este sentido, la agencia laboral guatemalteca recordó que, para cualquier asesoría, hay que acercarse a la sede departamental del Ministerio de Trabajo y Previsión Social más cercana.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital