Con el objetivo de promover la transformación y la cultura digital, en los que la entidad financiera es líder, el Banco Popular Dominicano realizó la segunda edición del Challenge Empleados Popular, un evento que promueve la cocreación de ideas y el sentido de innovación de sus colaboradores.

Para esta edición, en la que fueron premiadas las soluciones e ideas de proyectos creativos e innovadores, se inscribieron unos 150 empleados de diferentes departamentos y áreas, que ocupan posiciones que van desde los niveles de oficial hasta subgerentes, brindando así oportunidades de desarrollo al personal no gerencial. De ellos, 50 resultaron elegidos para participar en la final en equipos, donde tuvieron que desarrollar sus ideas y defenderlas ante el jurado.

La maratón de cocreación se orientó a generar ideas innovadoras para mejorar la experiencia del cliente y empleado, descubrir nuevos talentos dentro de la organización y capacitar a los integrantes en las metodologías Agile/Scrum, motivando a los participantes a seguir aportando a la transformación de la institución, precisa la entidad financiera en su página web. 

La Vicepresidenta ejecutiva senior de Gestión Humana, Transformación Cultural, Administración de Créditos y Cumplimiento, Antonia Antón de Hernández, agradeció a los participantes por su entrega y dedicación en el proceso de creación y evaluación.

“Gracias por su alegría, el entusiasmo y la dedicación demostrados durante estos días de arduo trabajo. En todo este proceso nos han contagiado con su energía, pero lo más importante, se han entregado en cuerpo y alma al planteamiento y desarrollo de sus ideas, trabajando en equipo, de forma dinámica y armoniosa", indicó Antón de Hernández.

La ejecutiva destacó como un logro que, de la primera edición del Challenge Empleados Popular 2022, “de las 10 propuestas presentadas el año pasado, ocho ya están en fase de implementación o se han implementado en la entidad, lo que es motivo de orgullo para todos los que formamos parte de la familia Popular".

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