Nestlé Hondureña dio a conocer su participación en el panel de Buenas Prácticas sobre Programas de Calidad de Vida realizado por FUNDAHRSE, compartiendo las políticas de la compañía enmarcadas en su modelo de trabajo desde Creación de Valor Compartido, para contribuir al crecimiento integral de sus colaboradores.

En su página web, la compañía refrenda que está comprometida con el desarrollo y la capacitación de sus empleados, brindándoles oportunidades para crecer tanto a nivel personal como profesional.

Además, se esfuerza por promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso, que valora la contribución de cada individuo.

“En Honduras contamos con 286 colaboradores y estamos convencidos que cuando cada uno de ellos se sienten apoyados, valorados y empoderados, se ve reflejado en mayor satisfacción laboral, retención de talento y productividad, contribuyendo al éxito continuo de la empresa”, resaltó Allen Bautista, Gerente de Asuntos Públicos y Corporativos de Nestlé Honduras.

Los programas de bienestar laboral de Nestlé Hondureña contribuyen a alcanzar los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible:

• ODS 3 - Salud y bienestar: Al contribuir en promover el bienestar físico, mental y emocional de sus colaboradores. Esto incluye la promoción de estilos de vida saludables, la prevención de enfermedades y la mejora de la salud en general.
• ODS 8 - Trabajo decente y crecimiento económico: En Nestlé, se fomenta un entorno laboral seguro, ameno y positivo, generando igualdad de oportunidades e implementando prácticas para garantizar un equilibrio vida/trabajo.
• ODS 10 - Reducción de las desigualdades: Los programas de bienestar laboral, están diseñados para ayudar a reducir las desigualdades al promover un entorno laboral inclusivo y equitativo, que valore la diversidad y la no discriminación dentro de la compañía.
• ODS 12 - Producción y consumo responsables: Nestlé promueve la reducción de residuos, el reciclaje, la eficiencia energética y la promoción de comportamientos sostenibles entre los empleados de la compañía.

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