Este año, Gildan llevó a cabo una campaña interna y en las redes sociales de un mes de duración, en la que presentó las historias de algunos empleados para conocer cómo sus identidades hispanas juegan un papel en su #LifeatGildan (#VidaEnGildan).

Con operaciones en Honduras, Nicaragua y la República Dominicana, y cerca de 500 empleados de herencia hispana en los Estados Unidos, la cultura hispana se arraiga profundamente en las operaciones diarias de Gildan.

“Crear un lugar de trabajo inclusivo, en el que todos reciban oportunidades justas e iguales, y en el que todos puedan ser auténticos, es importante en Gildan”, afirma Karine Doucet, vicepresidenta de Gestión Global de Talentos y Cultura de Gildan.

Reconocer el Mes de la Herencia Hispana nos da la oportunidad de apreciar las diversas perspectivas que aportan las personas de origen hispano y latino, para facilitar la sensibilización y las conversaciones en torno a la cultura hispana, y en última instancia, fomentar un ambiente inclusivo.

“Soy una persona alegre por naturaleza que se lleva bien con los demás, y esto en realidad se debe a mi cultura. Los puertorriqueños son muy amables y cálidos con todo el mundo, y así es como actúo con mis compañeros de trabajo de toda la vida y con los que recién se incorporan al equipo. Este aspecto de mi cultura me ha ayudado a lo largo de mi carrera y es algo que siento que se aprecia en Gildan”, sostuvo Marydenis Ortiz, empleada de distribución en el centro de distribución de Gildan en Jacksonville

“Nací en México, me mudé a Canadá, luego a Honduras y ahora me he establecido en Carolina del Norte. Gracias a estas experiencias, realmente he llegado a ver el cambio como algo positivo. Creo que mi disposición a aceptar el cambio me ha permitido enfrentar los desafíos y lograr mis objetivos en Gildan”, señaló Mario Alonso Castenada, jefe de producción en el centro de distribución de Gildan en Eden.

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