Si de frustración laboral se trata, un estudio elaborado por WeWork México y PageGroup, denominado Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral, revela diferencias significativas entre las diferentes generaciones.

Datos recopilados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestran la creciente desilusión entre los jóvenes entre 20 y 35 años, quienes consideran que tener algún tipo de estudio no les garantiza estabilidad laboral y financiera. De acuerdo con Adecco, el 58% de los jóvenes no ejerce la profesión para la cual se preparó, lo que genera una creciente incertidumbre sobre su plan de carrera.

Los Centennials, quienes están ingresando al mercado laboral en mayor medida, son el grupo con el mayor porcentaje de insatisfacción, con más del 65% de los encuestados reportando algún tipo de frustración. Para esta generación, la falta de flexibilidad horaria es la principal preocupación.

Los Millennials, que constituyen una parte importante de la fuerza laboral, también experimentan altos niveles de frustración, especialmente en temas relacionados con la falta de planificación y la rigidez en los horarios laborales.

Por otro lado, la Generación X, aunque en menor medida, también enfrenta desafíos en el ámbito laboral, destacando la falta de flexibilidad horaria y la carencia de procesos y planificación como principales motivos de frustración.

En este contexto, el artículo de WeWork concluye que las empresas deben trabajar en la implementación de políticas y prácticas que promuevan la flexibilidad, el desarrollo profesional y la participación de los empleados en la toma de decisiones.

Además, es fundamental garantizar una remuneración justa y transparente que reconozca el valor y el esfuerzo de los trabajadores. Atender estas preocupaciones no solo mejorará el bienestar de los empleados, sino que también contribuirá a la construcción de entornos laborales más productivos y satisfactorios.

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