Entre abril de 2021 y marzo de 2022, los beneficios marginales que con más frecuencia ofrecieron los patronos fueron: plan médico (23.6%), bono de productividad (16.6%), plan de retiro (15.8%), más de 15 días de vacaciones (14.5%) y seguro de vida (13.1%), de acuerdo con el informe de Destrezas y Ocupaciones en Mayor Demanda, publicado en Puerto Rico.

En su página web, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) explicó que a un 56.9% de las personas reclutadas durante el periodo de referencia se les requirió familiaridad en el uso de computadoras (33.2%) y dominio de programas específicos (23.7%).

El nuevo número representa una leve baja en comparación con el periodo anterior donde este indicador se ubicaba en 60.6% pero que aún demuestra la fuerte tendencia a favor del requerimiento de destrezas y habilidades digitales.

En cuanto a las tareas o actividades más requeridas por los patronos, se destacan las siguientes: cumplir con itinerarios (79.3%); trabajar en equipo o grupo (73.4%); hablar con clientes (72.4%), manejar prioridades asignadas (69.7%) y trabajar sin supervisión directa (59.6%).

Al evaluar los bloques de destrezas que requieren los patronos de sus empleados, las más comunes son: compromiso con la empresa (51.8%); destrezas de comunicación (35.8%); destrezas de matemáticas (25.2%); destrezas de pensamiento (23.9%); destrezas de computadoras (18.3%); destrezas de español (15.2%) y destrezas de inglés (9.8%).

El 45.1% de los patronos informó que reclutó al menos un empleado entre abril de 2021 y marzo de 2022. El 56% de los empleados reclutados en este periodo fueron mujeres.

La tasa de contratación o el porcentaje de empleados que fueron reclutados para marzo de 2022 fue de 3.3%, mientras que la tasa de separaciones o el porcentaje de empleados que fueron separados de su empleo por cualquier motivo para dicha fecha fue de 2.7%, lo cual mantiene las contrataciones en terreno positivo, cónsono con otras estadísticas y publicaciones del DTRH para el mismo periodo que reflejan aumento en los niveles de empleo.

Conforme a los resultados del informe, en marzo de 2022 un 19% de los empleados laboraron a tiempo parcial o menos de 28 horas semanales.

Por otro lado, del total de patronos que contestó la encuesta, el 29.5% informó que tenía puestos vacantes y de estos, el 84.9% confrontó dificultad para cubrirlos, validando las tendencias actuales que experimentan patronos, independientemente de su tamaño, en virtualmente todos los sectores económicos.

Al dividirlo por industria, la tasa de vacantes más alta correspondió al sector de utilidades, seguido por alojamiento y servicios de alimentos; servicios de administración y apoyo; arte, entretenimiento y recreación; cuidado médico y asistencia social; agricultura y minería, y construcción.

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