Dos de cada cinco candidatos en la región priorizan el bienestar por encima de la carrera profesional, muestra de ello es que Brasil lidera en este aspecto con un 56%, seguido por Colombia con el 44%, Panamá con el 42%, Argentina con el 41%, Chile con el 39%, Perú con el 38% y al final está México con el 36%.

Así lo revela el sondeo Talent Trends Latam 2024, elaborado por PageGroup, mismo que destaca que los salarios competitivos también son un factor importante para el 53%, mientras que la capacitación y el desarrollo de la carrera ocupan el tercer lugar con un 31%.

El reporte plantea que las prioridades laborales hoy en día experimentan una transformación en América Latina. Si bien los salarios más altos pueden ser un imán inicial para atraer a los candidatos, lo que realmente importa cambia una vez que ocupan el puesto.

El enfoque en el equilibrio entre la vida y el trabajo, así como la flexibilidad laboral, ha sido una constante desde la Revolución Invisible, y los empleados siguen priorizando este balance una vez que son remunerados.

En materia de reclutamiento y retención presenta grandes desafíos para las empresas, ya que actualmente el 57% de estas enfrentan dificultades para reclutar personal y el 47% para retenerlo. México, Argentina y Brasil son algunos de los países con mayores dificultades en este aspecto.

“Estos hallazgos subrayan la importancia de no solo ofrecer salarios competitivos, por ejemplo: la satisfacción laboral, el equilibrio entre la vida y el trabajo es crucial para el 57% de los encuestados en América Latina. Las empresas que entienden y se adaptan a estas prioridades están mejor posicionadas para atraer y retener al talento en el mercado laboral”, comentó Rémy de Cazalet, CEO México, Colombia y Centroamérica PageGroup.

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