En los últimos años, Nestlé ha sido reconocida a nivel mundial por la práctica de una cultura inclusiva a favor de la mujer, que ha permitido dentro de la compañía beneficios en materia salarial, promoción de la autogestión, el liderazgo y el apoyo familiar, convirtiéndose en pilares para un progreso significativo.

En su página web, la compañía recordó que fue reconocida con el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg, alcanzando una puntuación general del 78,5 por ciento, superior al 68,5 por ciento del año anterior y a la puntuación media del índice del 73 por ciento.

Asimismo, promueve acciones locales como regionales para avanzar: actualmente el indicador de balance de género al interior de la compañía en El Salvador es de un 53 por ciento mujeres y un 48 por ciento hombres; donde el 53 por ciento de mujeres ocupan posiciones de liderazgo y un 58 por ciento de ellas han sido contratadas al cierre del 2021.

En años recientes la compañía fue reconocida por el gobierno de El Salvador con el Premio Nacional al Trabajo Decente, otorgado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, por brindar condiciones dignas de trabajo a sus colaboradores, en línea con los estándares nacionales e internacionales de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.

En Centroamérica, las mujeres ocupan el 50 por ciento de los puestos directivos de la empresa, pero bajo la meta de continuar avanzando en este camino de igualdad e inclusión, Nestlé ha implementado innovadoras acciones como:

• Política contra la discriminación, la violencia y el acoso laboral, que incluye revisiones anuales de igualdad salarial para eliminar las condiciones que crean diferencias entre hombres y mujeres.
• Miembro del programa de principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEps), una herramienta para la entrega de resultados corporativos en las dimensiones de igualdad de género en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo sostenible de las Naciones Unidas.
• Guía Global Contra la Violencia Doméstica, para derribar estigmas y barreras de comunicación en cada integrante de la organización, independientemente del género, implementando diferentes mecanismos psicosociales y de apoyo.

“En Nestlé El Salvador muchas mujeres dan vida a esta cultura teniendo el común denominador de ser mujeres perseverantes, trabajadoras y con ansias de superarse a sí mismas cada día, y de lo cual estamos muy orgullosos”, expresó Rodrigo Romera, Country Manager de Nestlé El Salvador.

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