El currículum vitae (CV) es una tarjeta de presentación y es la forma que las personas tienen de decirle a un empleador quién es y qué sabe hacer. El primer objetivo de un CV será ser llamados para una primera entrevista.

Las recomendaciones varían respecto de qué incluir y cómo armar un CV. Por ejemplo, muchos aconsejan no incluir habilidades marginales, pero Jeff Bezos, creador de Amazon, dijo al dar sus claves para evaluar si contratará o no a una persona, que tener actividades extracurriculares, pasatiempos extraños y habilidades únicas que no están relacionadas con el trabajo da ventaja y muestra que la persona puede ofrecer diferentes perspectivas. “Póngalos en su currículum y encuentre formas de mencionarlos durante la entrevista”, recomendó a los aspirantes.

Otra recomendación es no extenderse demasiado, ya que los currículums muy largos suelen ser descartados rápidamente. El CV debe contener de forma clara y concisa la información sobre los datos personales, formación y experiencia laboral.

• Un diseño llamativo y exagerado: Demasiados colores brillantes o uno solo pero abundante o formas y líneas en diferentes direcciones serán negativos porque pueden desviar la atención de lo importante y harán aparecer al candidato como una persona que se está esforzando demasiado por llamar la atención. Por lo tanto, lo mejor será mantener un formato simple, es decir, texto en blanco y negro, líneas claras, y una fuente uniforme. La excepción para esta recomendación será, por ejemplo, postularse en la industria del diseño gráfico o la publicidad porque ahí sí un “currículum puede reflejar la creatividad y capacidad para hacer ese tipo de trabajo. Simplemente no te excedas”, recomendó.

• Formato incómodo y mala gramática: Estos son algunos de los errores gramaticales y de formato más comunes a tener en cuenta:
  • Uso de pronombres en primera persona. La práctica estándar y aceptada es omitir pronombres personales como “yo”, “mi” y “mí”. Entonces, en lugar de decir “Yo encabecé campañas de marketing digital”, simplemente diga “Encabecé campañas de marketing”.
  • Poner los números en palabras. Esto hace que sea difícil para los gerentes de contratación hojear los CV en busca de logros cuantificables y medibles. También ocupa un espacio valioso.

• Demasiado largo o demasiado corto: Mantenga la longitud de su currículum entre una y dos páginas completas. Si tiene poca experiencia y tiene dificultades para incluir suficiente contenido, considere mencionar cursos universitarios, trabajo voluntario o incluso pasatiempos, si puede encontrar una manera de relacionarlos con el trabajo que está solicitando.

• Un título de currículum no relacionado: Un CV será rápidamente descartado sino se coloca el título, es decir cuál es su profesión o actividad o habilidad principal, en la parte superior, lo mejor será debajo de la información de contacto.

• Sin perfil de LinkedIn: El LinkedIn debe estar en la sección superior de su currículum, donde se muestra su información de contacto y sitio web profesional, si tiene uno. Optimizar la red profesional y mostrar en línea y con orgullo los logros es algo bien visto por los empleadores porque está indicando que la persona se toma en serio el avance de su carrera.

• No enumerar suficientes habilidades duras y blandas: Las habilidades duras están relacionadas con el conocimiento técnico y la capacitación (por ejemplo, Photoshop, Excel, etc), mientras que las habilidades blandas se refieren a los rasgos profesionales, como liderazgo, gestión del tiempo, entre otras.

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