Humanos y Disruptivos. Historias de Liderazgo en RRHH.
“En la gestión de personas, no debemos utilizar el fracaso como una herramienta para penalizar, para castigar. Hay que usarlo para fomentar la superación y el desarrollo del talento”
Humanos y Disruptivos. Historias de Liderazgo en RRHH.

Entrevista con Juan Manuel Delgado Gordón, Subdirector General de Grupo Exclusive Traveler Club: “En la gestión de personas, no debemos utilizar el fracaso como una herramienta para penalizar, para castigar. Hay que usarlo para fomentar la superación y el desarrollo del talento”.

POR Mónica Delgado, 16:35 - 17 de Julio del 2023
“En la gestión de personas, no debemos utilizar el fracaso como una herramienta para penalizar, para castigar. Hay que usarlo para fomentar la superación y el desarrollo del talento”
  • En su opinión, el fracaso ayuda a buscar el camino adecuado y a crecer. “En el ámbito de los negocios, el fracaso es algo con lo que debemos convivir. Y no debemos frustrarnos, debemos utilizarlo como una oportunidad para mejorar y alcanzar nuestros objetivos”.
  • En entrevista con RRHH Digital México y Centroamérica, explicó que desde antes de la pandemia, Exclusive Traveler Club ha trabajado en situar al colaborador en el centro. Y esta frase adquiere otro significado: “El estar enfocado en las personas nos permite una mejor identificación y conexión del talento con la empresa, con la estrategia y el logro de metas. De alguna manera estamos creando un entorno más eficiente en cuanto a la creación de valor para todas las partes interesadas”. 
  • Con una década como Subdirector General del Grupo, Delgado Gordón afirmó que del sector turismo ha destacado su resiliencia, y ha contribuido al desarrollo de las economías, pese a que a nivel global, se transita por un momento complejo a nivel geopolítico, económico y de inflación. 
  • Dijo que la organización trabaja desde hace mucho tiempo en construir una visión basada en el talento, la innovación y en el servicio. “Esto nos ha permitido minimizar los impactos negativos de la pandemia, mantenernos conectados con nuestra comunidad y aprovechar las oportunidades que han surgido, como conectar las experiencias físicas con las virtuales para conectar con nuestros clientes”. 

Conoce a un experto cuya trayectoria profesional se ha desarrollado en el ámbito de negocio, financiero y turismo, con una amplia experiencia en la innovación y organización de empresas del sector de hospitalidad, servicios y ventas. Pero sobre todo, un profesional que concibe al fracaso como una fuente de aprendizaje, donde es importante tener la intención o la humildad de ver dónde se ha fallado y dónde mejorar lo que hay que cambiar.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Sabes en qué consiste la inteligencia emocional en el entorno laboral?
SI
NO
LA EMPRESA LA FOMENTA
REQUIERO MÁS INFORMACIÓN
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2024 RRHHDigital