• Al abordar las habilidades encaminadas a impulsar la empleabilidad juvenil, destacó que los líderes de hoy se destacan por ser más empáticos, por escuchar al colaborador, verlo de una manera holística no solo en la parte profesional, sino también en lo personal. “Esto también es algo que nos lleva también a pensar y replantear cómo evolucionar esas políticas de entrenamiento”, señaló.
• En opinión de Hernández Lozano, es muy importante que, como organización, “seamos capaces de desarrollar o cultivar una cultura mucho más ágil y mucho, muy, muy humana. Eso es algo que vamos a lograr siempre y cuando logremos reforzar también el propósito de la organización ligarlo con los propósitos de nuestros colaboradores”. Trabajar con un propósito en común potencia el resultado y la colaboración. 
• En este contexto, enfatizó que dentro su filosofía tiene muy claro que la gente feliz, que se siente balanceada y realizada, sin lugar a duda, es mucho más productiva.
• Sobre las sinergias para contrarrestar el desempleo, destacó que la multinacional fomenta la colaboración entre el sector privado y las organizaciones de la sociedad civil para ser partícipes en la construcción de programas y proyectos.
• “Entre otras acciones, buscamos promover la sostenibilidad y el empoderamiento de los jóvenes en el país a través de herramientas y conocimiento para seguir apoyando y apoyándose en nuestros campos que mucha falta hace al país”, añadió. 
• Con proyectos como Iniciativa por los jóvenes, que cumple una década, Nestlé busca ayudarles a desarrollar habilidades, ofrecerles mayor empleabilidad y una ambiciosa meta: ayudar a 10 millones de jóvenes a nivel mundial.

En entrevista con RRHH Digital México y Centroamérica sostuvo que Nestlé México está muy enfocada en posicionarse como una de las mejores empresas en el mercado para atraer y retener el talento a través de la flexibilidad.

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