• Al abordar la práctica de cesar toda comunicación y contacto con aspirantes a una vacante, conocida también como ghosting laboral, resaltó que el reclutamiento debería ser más visto como una forma de compartir valores del candidato y de esta manera, comprobar si realmente está alineado a la cultura de la organización. 
• Para ahondar en este último aspecto, Paulino Sánchez indicó que la inteligencia emocional es muy preciada en los equipos y la cultura organizacional de varias formas, toda vez que involucra empatía o la capacidad de entender y compartir sentimientos, además de resolución de conflictos.
• “La inteligencia emocional puede influir en interacciones y dinámicas culturales como la comunicación, la adaptabilidad cultural y también el liderazgo multicultural”, dijo en entrevista con RRHH Digital México y Centroamérica.
• Implica, destacó, la capacidad de llevar los desacuerdos de manera calmada y constructiva. Es muy importante considerar estos aspectos racionales como emocionales, lo mismo que la resiliencia; esta capacidad de aprender de situaciones difíciles para seguir adelante de una manera efectiva, y que incide en la cultura.
• Profesional de la gestión humana y especialista en reclutamiento, Licelot enfatizó también la importancia de la autoestima en el aspirante, ya que esta influye en el desempeño laboral, así como en las relaciones interpersonales: “Aquellos aspirantes con una autoestima saludable hacen muchísimo más productivo y colaborativo el trabajo”. 
• Y es que, para Acromax, compañía farmacéutica, es crucial crear una cultura de apoyo, donde los empleados se sientan valorados y escuchados, lo que se logra a través del reconocimiento, refirió. 

En la siguiente charla, descubre aspectos relevantes sobre el reclutamiento, así como el valor de la inteligencia emocional y la autoestima, de la mano de Licelot Paulino Sánchez:

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