• Esto último, enfatizó la HR Leader del grupo empresarial dedicado a la logística integral, que ofrece servicios de transporte marítimo, terrestre y aéreo, lo debemos tener muy en cuenta para adoptar nuestras estrategias de gestión de talento para atraer y retener a estos profesionales.
• Al exponer sus previsiones en materia laboral hacia 2024, la especialista RRHH, anticipó también que será aún más relevante la gestión de la diversidad y la inclusión. “Se ha observado que principalmente en las empresas transnacionales se han definido estrategias efectivas y reales para aprovechar el potencial de una fuerza laboral diversa y por ende, ha crecido este interés por adaptarse a las necesidades del mercado actual”. 
• En este sentido, resaltó la necesidad de cambiar este chip: “Ya no necesitamos que la persona esté 40 horas a la semana sentado en un escritorio, sino más bien, qué es lo que podemos hacer o qué podemos sacar de ese tiempo laboral para desarrollar aún más a las personas que tenemos en nuestra plantilla, Eso es más importante”.
• En aras de encaminarse hacia las actuales tendencias de bienestar laboral como la reducción a 40 horas en la jornada de trabajo, Díaz, profesional con más de seis años de experiencia y enfocada en proyectos de mejora continua, se manifestó a favor.
• “Siempre he estado en pro justamente de este tipo de iniciativas, no solo por las condiciones que tenemos en el mercado laboral mexicano, sino porque son muchos años sin cambios significativos”, refirió.
• Como Embajadora de Awards of Happiness, consideró que más que un título, implica un compromiso profundo en hacer que la felicidad sea una parte esencial de las personas con las que colabora. “Cada persona merece sentirse bien en lo que hace hablando de su trabajo, creo que no solamente es cumplir tareas y alcanzar metas, sino que construir un lugar donde los empleados se sientan realmente valorados y apoyados será lo que marque la diferencia”.

Conoce a Regina Díaz, lideresa cuyo propósito profesional es alcanzar el bienestar y la felicidad para su equipo de trabajo, basado en la resiliencia que practica día con día: “siempre debemos ser capaces de adaptarnos a los cambios sin perder nuestra estabilidad emocional”.

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