Entrevista con Mariangela Rossi Campilongo, Cofundadora de Bench Club Panamá: “El liderazgo humanizado tiene qué ver a esos seres humanos completos, que todos tenemos emociones y somos seres sociales, con empatía. Yo digo que empatía no es ponerte en los zapatos del otro, sino en los nuestros, primero para centrarnos en qué estamos sintiéndonos nosotros para luego poder ayudar”.
- En opinión de Rossi Campilongo, también facilitadora de talleres de liderazgo horizontal, respecto al trabajo en equipo y servicio, hay que seguir construyendo relaciones de confianza que muchas veces pueden caer por vivir tan en “piloto automático".
- “Yo creo en conectar, unir y creer en la gente con la convicción de que hay mucho por hacer. Mi frase favorita es: si no te emociona el futuro, estamos en el presente equivocado. Entonces creo que todo hay que hacerlo hoy y en donde estemos, en cualquier lugar y espacio”, enfatizó.
- Como parte de sus actividades en pro del bienestar humano, la líder de Felicidad Laboral, relató el nacimiento de TalentosaMente, una sociedad dedicada a ofrecer a empresas y al público en general apoyo social y emocional.
- Conformada por cuatro especialistas, esta asociación nació en pandemia y su objetivo era y es ayudar en la parte de recursos humanos. “Empezó con un Live y de allí comenzamos con webinars, apoyando a toda la gente que lo necesitara en la parte emocional”.
- "Y es que, hablar de emociones nos incluye a los humanos y nos hace pensar que hay algo más a través de redes de apoyo, así que para eso nació TalentosaMente humano", puntualizó.
- Cabe destacar que Mariangela, considerada entre los Líderes de RRHH más inspiradores de Panamá, se ha distinguido como facilitadora de habilidades esenciales: Liderazgo humanizado, Trabajo en Equipo, gestión de cambios y procesos propios de Gestión del Talento, entre otras materias.
“Los Recursos humanos han avanzado tanto que hoy en día vemos que esta área traspasó temas como la planilla, la nómina, lo que era administración; Recursos Humanos es ese acelerador dentro de una empresa. La capacitación y el entrenamiento es lo que lo que allá afuera se va a ver y el resultado de lo que es la empresa realmente; no son las paredes, no es el nombre sino cómo se vive ahí adentro”, concluyó Rossi Campilongo.
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