• Convencida de que la capacitación es eje, además de columna vertebral de cualquier proceso, sostiene que, al preparar al talento y comunicar de forma transparente, oportuna y directa se entienden los objetivos. “Se comprende hacia dónde va la capacitación y se obtendrán buenos resultados. Además, la diversidad de temas hace que se enriquezcan competencias, aprendiendo nuevos skills para ponerlos en práctica”.
• Para Ángeles, líder ejecutiva de Recursos Humanos con mentalidad estratégica, hablar de diversidad va más allá de género, raza, religión. Considera que hacer un equipo diverso tiene qué ver con competencias diferentes, aunque reconoce que todavía hay un camino importante por recorrer.
• “Tenemos que crear conciencia y capacitar en esos temas, porque hay una fuerza de trabajo diversa que hoy en día también exige. Los candidatos externos que quieren entrar a trabajar en una organización incluso investigan cuál es la agenda en estos temas”, apunta. 
• En fechas recientes, Ángeles obtuvo el sitio 23 en el ranking de Los Líderes de Recursos Humanos Más Influyentes en México, galardón que le recuerda que tiene la responsabilidad de seguir formando personas. 
• “Esas cosas que a veces nos da la vida, hay que regresarlas a la comunidad. Para mí implica dar un poco de lo que yo he aprendido, es un privilegio que obviamente también conlleva esfuerzo. Busco trascender y que mi país siga sobresaliendo”, señala.
• Profesional certificada para brindar coaching, Ángeles se ha distinguido también por ir de la mano con comunidades vulnerables, mujeres y mujeres trans, entre otros colectivos, sin soslayar el apoyo a jóvenes en materia de liderazgo.

Finalmente, Ángeles define a un líder: “Es el que trabaja con personas sin importar el área. Al trabajar con personas tienes una gran responsabilidad, conocer a tu equipo, impulsarlos, inspirarlos y trabajar en equipo es fundamental para llegar a los objetivos organizacionales”.

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