Se llevó a cabo un primer cónclave con los miembros de la Comisión Evaluadora de Salario Mínimo creada por la Ley Núm. 47-2021, conocida como Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico y adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH).

Esta agencia laboral detalló en un comunicado que, en el encuentro, se dio paso a que el también presidente de la Comisión Evaluadora discutiera con sus compañeros las disposiciones de la nueva ley, el historial legislativo relacionado al salario mínimo a nivel federal y estatal, así como las facultades, deberes y funciones del referido organismo y asuntos administrativos relacionados a este.

“Los miembros de la Comisión tenemos el deber de evaluar aumentos prospectivos al salario mínimo, así como otras circunstancias particulares que dispone la ley, basándonos en datos y estudios económicos que habrán de ser encomendados a una o varias firmas de economistas y expertos en la materia quienes, sumados a la pericia de los miembros de la Comisión, habrán de guiar nuestras determinaciones de manera colegiada y con el fin único de asegurar una mejor calidad de vida a través del trabajo”, expresó el secretario del Trabajo de Puerto Rico, Gabriel Maldonado González.

Los miembros de la Comisión tendrán que analizar la necesidad de aprobar decretos mandatorios que contemplen aumentos al salario mínimo a modo prospectivo, emitir un decreto mandatorio especial aplicable a los trabajadores agrícolas y otro para aquellos trabajadores que reciben propinas.

Asimismo, debe auscultar la posibilidad de aprobar un decreto mandatorio para los administradores, ejecutivos y profesionales, quienes tradicionalmente se conocen como empleados exentos.

Conforme a la ley, el organismo debe reunirse al menos mensualmente y debe realizar un informe anual respecto a los salarios, horarios, beneficios, remuneraciones y las condiciones de trabajo que prevalecen en las distintas industrias, así como recomendaciones puntuales sobre cuál debería ser el salario mínimo para dicho año natural.

El informe anual debe contener un análisis comprensivo del costo de vida, inflación y tomar en consideración el valor monetario de los distintos programas de beneficencia social y el impacto del salario mínimo sobre ellos, así como su interacción con el crédito por trabajo, el crédito por dependientes, indicadores del mercado laboral y otros relacionados al desarrollo económico.

Tras la aprobación de la nueva Ley de Salario Mínimo, se aumentó el salario mínimo aplicable a la mayoría de los empleados del sector privado en Puerto Rico a $8.50 a partir del 1 de enero de 2022 y, más recientemente, a $9.50 desde el 1 de julio de 2023.

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