El Ministerio de Trabajo de República Dominicana, en su interés de impulsar y fortalecer el servicio de mediación laboral, resolución de conflictos laborales y a su vez, brindar capacitación a funcionarios públicos, empleadores y trabajadores creó la Escuela de Mediación Laboral.

La página web de la cartera laboral dominicana destacó las palabras de Luis Miguel De Camps García, ministro de Trabajo, en el sentido de que uno de los mayores cambios impulsados por su gestión, ha sido fortalecer la capacidad de mediación de la institución.

“Con la creación de la Escuela hemos agotado un minucioso proceso con miras a corregir una debilidad histórica en el sistema laboral dominicano en lo que concierne al surgimiento de conflictos entre empleadores y trabajadores”, dijo el funcionario.

Por su parte, Demetrio Paulino, viceministro de Mediación, señaló que con este nuevo espacio de formación, la institución reafirma el compromiso de mejorar las relaciones entre empleadores y trabajadores consolidando la actividad tripartita en el país y garantizando la paz laboral.

Leonardo Ferreira, director adjunto de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana presentó los objetivos de esta escuela de mediación al tiempo que felicitó los esfuerzos realizados por todos los sectores para la materialización de esta.

Al hablar en la actividad, Jacobo Ramos, presidente de la Central Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) dijo que esta escuela de mediación llega en un momento importante en que se realiza la discusión por la reforma del Código de Trabajo y que la misma tendrá todo el apoyo del sector sindical.

José Luis De León, vicepresidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), indicó que precisamente esta organización fue fundada bajo los principios del diálogo y felicitó al Ministerio de Trabajo, a la OIT y a los demás actores por este importante paso en la formación de los mediadores.

Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal Dominicana (Copardom), espera que esta iniciativa permita promover la comunicación efectiva, evitar la escalada del conflicto, ahorrar tiempo y recursos y preservar y mejorar las relaciones entre empleadores y trabajadores, tal como ha sido el ejemplo de la República Dominicana en materia de buen clima laboral.

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