A decir de Juan Jacobo Velasco, Oficial Nacional de Información Laboral. OIT Cono Sur, las organizaciones de trabajadores y empleadores pueden desempeñar un papel clave en darles una voz a los jóvenes y promover políticas inclusivas.

“Así también, la inversión en las instituciones del trabajo y en políticas laborales, como son los sistemas de aprendizaje que faciliten e incentiven la inserción de las personas jóvenes al mercado laboral, deben incorporar un foco de género, para tener un creciente impacto positivo en las economías y sociedades de América Latina y el Caribe”, añade.

En el blog del organismo multilateral, Velasco plantea que, en la región, las tasas de participación y ocupación de los hombres jóvenes son 20 puntos porcentuales mayores que las de las mujeres jóvenes, mientras que las tasas de desocupación de las mujeres jóvenes son 1,6 veces mayores a las de los hombres jóvenes.

A su vez, las brechas también se evidencian entre jóvenes que no participan en el mercado laboral, ya que por cada tres jóvenes que trabajan, uno no estudia ni trabaja remuneradamente, según datos del informe Juventud en cambio: desafíos y oportunidades en el mercado laboral de América Latina y el Caribe.

Esta situación, subraya el especialista, tiene un fuerte sesgo de género: más de dos tercios de jóvenes que no estudian ni trabajan remuneradamente son mujeres que, en su mayoría, se dedican a tareas de cuidado dentro de sus hogares, prácticamente sin posibilidad de acceder a un trabajo remunerado.

Detrás de estas cifras existen factores estructurales que afectan la calidad e inserción laboral de las mujeres jóvenes. La escasez de políticas dirigidas a su inclusión en el mercado de trabajo es un factor clave, en gran parte porque las personas jóvenes tienen pocas oportunidades de organización y representación, indica.

“Esta falta de una voz organizada les impide influir en la elaboración de políticas públicas y en los cambios institucionales. Además, como muchos jóvenes de la región ingresan al mercado laboral de manera informal, suelen permanecer en esa condición a lo largo de su vida productiva, lo que implica menores ingresos y condiciones de trabajo precarias”, advierte Velasco.

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