• Con este instrumento financiero, el empleador puede incentivar el ahorro con miras al retiro, estableciendo como condición que el colaborador se haga dueño de ese aporte al cumplir la edad legal de jubilación. Al mismo tiempo, permite a las empresas atraer y retener talento, administrar compensaciones adicionales para reconocer logros, complementar el ahorro para pensiones y acumular recursos a largo plazo para futuras liquidaciones, fortaleciendo así la seguridad financiera de su equipo y su estrategia de gestión del talento.
• El Plan Institucional de Ahorro Previsional Voluntario de Crecer, presentado recientemente en El Salvador, ofrece importantes beneficios al maximizar los ahorros a través de una alternativa financiera confiable, y todos sus fondos están completamente separados del fondo obligatorio de pensiones.
• Gerente especializada en la gestión de la comunicación y la construcción de reputación y marca, Rodas puntualizó que se trata de una herramienta similar al ahorro bancario, pero con base en un portafolio constituido con instrumentos de renta fija como bono, certificado de inversión.
• “Estamos tratando es darle mayor estabilidad a las inversiones, que no haya mucha variabilidad, lo que implica solidez para los colaboradores y que tengan seguro el monto que pudieran ahorrar; es muy baja la variabilidad de este portafolio”, enfatizó. 
• Cabe señalar que ofrece beneficios tributarios para los aportes que se mantengan durante 5 años en la cuenta, aplicables a aquellos que ahorran hasta el 10% de su ingreso base de cotización.

Un comunicado de Crecer añade que, a través de este plan, los empleadores pueden proporcionar a sus colaboradores una herramienta de ahorro a largo plazo que, además de mejorar su bienestar financiero, favorece la estabilidad económica.

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